Проблемы с внесением ежемесячных платежей по кредиту могут появиться практически у любого заемщика – никто от этого не застрахован (и даже если страховка по кредиту есть, то все возможные жизненные ситуации она не покроет). Но если одиночной просрочке, которая быстро ликвидирована, банки не придают особого значения, то за систематические долги могут последовать штрафы, пени, звонки и т.д. Поэтому некоторых заемщиков беспокоит вопрос – не окажут ли их долги по кредитам влияние на их основную работу.
Сразу скажем, что никаких законных оснований для увольнения с работы из-за долгов по кредитам в настоящее время в России не существует, но все таки наличие долгов и просрочек по кредитам может оказать негативное влияние на вашу жизнь, в том числе и на вашу работу и трудоустройство. Рассмотрим эти нюансы более подробно.
Такой финансовый инструмент как кредиты достаточно долго были недоступны россиянам (несмотря на то, что в странах Европы, он существует очень давно), широкое распространение в нашей стране они стали получать только в начале 21 века. В результате, как это обычно бывает, когда человеку долго что то запрещают, а потом неожиданно разрешают, у него часто возникает «опьянение» этим и он не может вовремя остановиться в этом вопросе. Так произошло и с кредитами. Многие жители России бездумно, «в опьянении», понабрали себе по нескольку кредитов не задумываясь о том, смогут ли они их выплатить (кредиты, безусловно, прогрессивный финансовый инструмент современного мира, но пользоваться им надо с умом). В результате сейчас в России в этом плане наблюдается весьма плачевная ситуация – долги по кредитам имеет чуть ли не треть работающих россиян, причем среди них много тех, у кого есть долги более чем по одному кредиту.
Этой ситуацией недавно обеспокоился и Центробанк России, в связи с чем в Федеральный закон «О потребительском кредитовании» внесли дополнения в процесс согласования и выдачи кредитов. Теперь согласно этому закону любой работодатель может подать запрос в Бюро кредитных историй и проверить кредитную историю потенциального кандидата на работу. А что будет если он узнает если сидящий перед ним кандидат на работу – злостный неплательщик долгов по кредитам? Я думаю вряд ли он примет на работу такого сотрудника, ведь если он не выполняет взятых на себя обязательств по выплате кредитов, то где уверенность что он будет выполнять должностные обязанности точно и в срок. Чиновники полагают что такой инструмент может стимулировать ряд россиян на выплату долгов по кредитам. К сожалению они забывают о том, что в кредитных историях могут встречаться ошибки.
Я думаю, вы уже поняли что уволить на законных основаниях с работы из-за долгов по кредитам нельзя, могут только не принять на работу если вы пришли на нее устраиваться. Но некоторые не очень честные сотрудники банков или коллекторы могут угрожать тем, что они позвонят вашему руководителю если вы не начнете платить по долгам. Да, это может осложнить ваши отношения с руководством, но уволить вас из-за этого не могут. Тем более если у вашего шефа есть секретарша она легко может оградить его от этих назойливых звонков коллекторов.
Но если банк переуступил ваш долг коллекторам, то коллекторы легко могут подать на вас в суд. И если после этого вы добровольно не погасите задолженность, то могут прийти судебные приставы и забрать все ваше ценное имущество: машину, квартиру (если она не единственная), бытовая техника, электроника и т.д. Надеюсь теперь вы понимаете что увольнение с работы – это не самое страшное из того, что может с вами случиться если вы не будете погашать долги по кредитам. Поэтому постарайтесь изыскать возможность все таки погасить ваши долги и не берите в будущем необдуманных кредитов, способных впоследствии превратить вашу жизнь в кошмар.
1, Уволить с работы по приведённым сотрудниками банка основаниям не могут.
2. С пенсии могут удерживать не более 50 %.
3. Вам следует подать заявление в правоохранительные органы о совершении в отношении Вас мошеннических действий, для привлечения к ответственности лица, их совершившего и взыскания с него похищенных денег.
С уважением и удачи.
Для частного разговора с юристом используйте систему личных сообщений через профиль этого юриста.
Уволить по данному основанию Вас не могут, это незаконно. Приставы могут удерживать до 50% от всех видов заработков (из зарплаты, из пенсии). Дождитесь решения суда и возбуждения исполнительного производства. Не пропускайте судебные заседания и требуйте в суде снижения неустойки в порядке ст.330 ГК РФ.
Если ответ помог, оставьте отзыв.
Нет уволить по этой причине не могут, а найти другой повод для увольнения сложно.С пенсии вашей могут снимать до 50% и то — это по решению суда.
Ставьте свой отзыв за точный и понятный ответ на интересующий вас вопрос «+»
Добрый день, Ольга!
Советую обратиться с заявлением в полицию по факту совершения в отношении Вас мошенничества.
Уволить Вас с работы по тому основанию, что Вы не платите кредиты — не могут.
В соответствии с ч.2 ст.99 ФЗ «Об исполнительном производстве», при исполнении исполнительного документа с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
Не стоит забывать, что при предъявлении к Вам требований со стороны банков в судебном порядке, Вы вправе будете защищать свои права всеми предусмотренными законом способами, в том числе, заявлять ходатайства об уменьшении размера неустойки в порядке ст.333 ГК РФ, просить суд о рассрочке исполнения решения суда в порядке ст.203 ГПК РФ на более приемлемых для Вас условиях. Думаю, с учётом Ваших обстоятельств, суды будут идти Вам навстречу.
Кредитная история работника или соискателя — один из важнейших показателей для специалистов по кадровой безопасности, поскольку позволяет не только узнать о наличии задолженностей у человека, но и получить представление об уровне его дисциплины (в том числе платёжной). Проверка истории исполнения кредитных обязательств нередко вызывает у людей беспокойство, что их могут уволить с работы, если есть кредит в банке.
Более половины трудоспособного населения страны имеет экономические обязательства перед банковскими учреждениями, поэтому само по себе наличие кредитов считается нормальным явлением и не является основанием для увольнения.
Уволить, если есть кредит, могут лишь в случае намеренного сокрытия факта его существования в момент заключения трудового договора — этот нюанс прописан в п. 7.1 ст. 81 ТК РФ. Поэтому, если компания-работодатель затребовала разрешение соискателя на проверку его кредитной истории, согласиться на обработку персональных данных — в интересах последнего.
В некоторых случаях предприятие может сделать запрос о КИ действующих сотрудников — к примеру, при:
- повышении в должности;
- определении ключевых показателей эффективности;
- начале работы с товарно-материальными ценностями;
- повышении заработной платы.
Увольнение на основании одного лишь наличия кредита — противозаконно, однако некоторые данные, обнаруженные сотрудниками СБ и отдела кадров предприятия при проверке КИ сотрудника, могут стать поводом для разбирательства. Чаще всего вопросы к работнику вызывают:
многочисленные заявки на кредиты в течение последних месяцев;- большое количество открытых кредитов и высокая по отношению к сумме заработной платы общая задолженность;
- системно берущиеся сотрудником микрозаймы.
Безусловно, ключевым фактором в этих ситуациях является платёжная дисциплина. Если работник исправно погашает задолженности, пусть даже по нескольким кредитам, и не допускает длительных просрочек, ему можно доверять. Однако сотрудники СБ имеют право провести с человеком беседу, целью которой будет выявить источники его дополнительного дохода, позволяющие не только отдавать банкам большую часть заработной платы, но и осуществлять жизнедеятельность.
Хотя потерять работу на основании экономических обязательств перед финансовым учреждением маловероятно, это не означает, что сотрудник с кредитом не может лишиться рабочего места по любой другой причине — например, в связи с сокращением либо по причине ликвидации организации.
Оставшись без источника дохода, необходимого для погашения задолженности, следует прежде всего внимательно перечитать банковский договор, чтобы выяснить, какие меры применяет организация-кредитор в случае несвоевременного внесения очередного платежа либо полной неспособности заёмщика исполнить долговые обязательства.
После этого лучше всего лично явиться в финансовое учреждение (желательно в то же отделение, где оформлялся кредит) и поставить сотрудников в известность о сложившейся ситуации, чтобы совместно с банком разработать пути решения проблемы.
Если погашать задолженность нечем, организация может предложить следующие выходы:
Любая финансовая организация заинтересована в том, чтобы клиент выплатил кредит, и, вероятнее всего, охотно пойдёт заёмщику навстречу. Однако очень важно приступить к решению вопроса как можно скорее, не пытаясь скрыться от представителей банка — такие действия только усугубят сложившуюся ситуацию и вынудят сотрудников учреждения перейти к более жёстким мерам.
Уволить с работы сотрудника только по причине наличия у него кредита, не может ни одна организация. Однако нужно понимать, что остаться без работы можно и по иным причинам, поэтому, прежде чем брать на себя финансовые обязательства перед банком, следует подумать о возможных рисках.