Отпуск работникам предоставляется в соответствии с утверждённым графиком (ст. 123 ТК РФ). У основного работодателя и работодателя по совместительству этот график может сильно отличаться. Трудовой кодекс в этом случае устанавливает, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска должны быть предоставлены в то же время, когда совместитель выходит в отпуск в компании, где у него основная работа (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).
- время оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного) рассчитывается в календарных днях;
- праздничные нерабочие дни не включаются в общее число дней отпуска;
- для исчисления общего периода оплачиваемого ежегодного отпуска нужно суммировать дополнительные отпуска с ежегодным основным;
- максимальным пределом отпуск не ограничивается.
10) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Либо по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, т.е. отпускные оплачиваются в соответствии с общеустановленными правилами, а днем увольнения считается последний день отпуска.
Некоторые суды такую позицию поддерживали (постановления ФАС Северо-Западного округа от 20.02.2008 № А05-5345/2007 и Центрального округа от 09.11.2007 № А14-16375-2006/581/28). Судьи соглашались с налоговыми органами и доначисляли пени за просрочку с уплатой налога тем налоговым агентам, которые платили НДФЛ с отпускных не в момент их выплаты, а позднее — в день выдачи зарплаты. А поскольку налоговая проверка обычно охватывает большой период времени (например, год), то суммы пеней к уплате были существенными.
Минфин и Федеральная налоговая служба, напротив, считали отпускные самостоятельным доходом. И приводили такой аргумент: отпускные — это гарантии, обеспечивающие право работников на отдых. Они не входят в оплату труда, так как не являются зарплатой, компенсационными и стимулирующими выплатами.
Долг работника за неотработанные дни отпуска возникает не потому, что отпуск был предоставлен с нарушением закона, а потому, что сотрудник увольняется до конца рабочего года, за который ему был предоставлен отпуск. Следовательно, на момент предоставления отпуска авансом сумма отпускных была выплачена на законных основаниях. Таким образом, нельзя говорить о наличии ошибки. А раз так, то и вносить исправления в налоговый учет того периода не нужно.
При подсчете сроков работы, дающих право на отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки свыше половины месяца округляются до полного месяца. Такой порядок прописан в пункте 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. (ст. 124 ТК РФ
Работаю в ИП,отпуск есть,но ни разу не выплачивался,говорят,что весь отпуск раскидан в зарплату на весь год,поэтому ходим за свой счет.В расчетных есть только отпуск за свой счет и не более.Как быть в такой ситуации,имеют ли они на это право? Вот такие бумажки мы подписываем
Вы имеете право не только не оплачивать учебный отпуск, но и не предоставлять его тому сотруднику, который учится одновременно в двух образовательных учреждениях и уже использовал свое право, представив справку-вызов из одного из них. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
Трудовой кодекс РФ защищает права работников, которые учатся в вузах и техникумах по заочной, очно-заочной и вечерней форме обучения. Для них предусмотрены льготы в виде оплачиваемого отпуска. При этом условием оплаты отпуска является соблюдение некоторых требований, установленных законодательством. Чтобы не оплачивать учебный отпуск работнику, проверьте, все ли эти требования соблюдаются в данном случае. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших финансовых вопросов .
Работник имеет право уйти в отпуск уже через полгода после начала трудовых отношений. Но, если стороны договорятся между собой, то работник может уйти в отпуск и до достижения полугодового стажа. Каждого работника волнует, отпускные выплачиваются вместе с зарплатой или нет? То есть, сможет ли он получить в день выдачи отпускных ещё и заработную плату или аванс за фактически отработанное перед отпуском время.
Выдача отпускных вместе с зарплатой не запрещена. Как уже говорилось, работник не может требовать от работодателя выплаты заработной платы в один день с отпускными. Отпускные должны быть выплачены за 3 календарных дня до отпуска, а заработная плата – 2 раза в месяц. Дни выплат могут не совпадать.
При расчете размера компенсационных выплат при увольнении работника-совместителя берется во внимание, что отпуск по месту работы у других работодателей должен был использоваться в то же самое время, что и по основному месту работы. Притом у совместителя, если отпуск на данном месте работы короче, чем по основному месту занятости, есть право, согласно ч. 2 ст. 286 ТК, запросить у своего работодателя предоставить дополнительные отпускные дни без сохранения зарплаты.
Стаж труда является особой мерой длительности трудовой деятельности индивида. С одной стороны он отображает общий период трудовой занятости человека, а с другой – указывает на характер деятельности с учетом специальности, квалификации, трудовых условий, непрерывности и иных признаков.
Помимо того, основанием для начисления стажа становится обучение в любом военном учреждении. Свидетельствующим документом становится диплом. Годы учебы По п.4 ст.30 ФЗ №173 от 17.12.2001 к общему трудовому стажу дополнительно прибавляется время подготовки к деятельности профессионального характера, а именно: Учеба в профессиональных школах и училищах Курсах кадровой подготовки Повышение квалификационного уровня Или переквалификация Учеба в образовательных организациях Среднего и высшего профобразования Обучение в аспирантуре Докторантуре, клинической ординатуре До 2002 году годы учебы, прошедшие в ВУЗе, считались в трудовой стаж при исчислении пенсии.
При увольнении работнику положена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Причем независимо от причины прекращения трудового договора, а также от того, будет ли сотрудник вновь принят на работу в ту же компанию, и через какое время это произойдет.
В 2013 году сотрудница имеет право на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. С разрешения работодателя она решила перенести часть отпуска, разделив его на несколько частей. Она берет отпуск: с 6 по 7 июля (два дня); с 13 по 15 июля (три дня); с 20 по 21 июля (два дня); с 27 по 28 июля (два дня). Такой порядок предоставления отдыха был утвержден приказом о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (19 дней) (образец ниже). В отпуск на 19 дней сотрудница пойдет с 1 по 19 августа согласно графику отпусков.
Обладание кредитной картой накладывает на нас определенные обязательства. Большинство из нас понимает, что тратить по сути заемные средства налево и направо – неразумно, а иногда и чревато. Но все же есть случаи, когда кредитная карта выручает. Истратились в отпуске, но хочется выгодно обновить гардероб на сезонной распродаже? Часто ездите в командировки за свой счет? Сломалась машина и нужен ремонт? NewsTracker и Райффайзенбанк разъясняют, когда лучше платить кредиткой.
Сборы в школу нельзя назвать событием неожиданным. Но сколько бы мы ни планировали, что-то всегда может пойти не так. И если незадолго до 1 сентября вы поняли, что собственных средств не хватает на вечно дорожающие школьную форму и принадлежности, то можно смело расчехлять кредитку. Почему? Да потому что за покупки во многих магазинах можно накопить неплохие бонусы и кэшбэк. Хорошее предложение есть у Райффайзенбанка – на кредитную карту #всесразу кэшбэк до 5% начисляется за любые покупки в магазинах. Так что можно и ребенка в школу собрать, и проценты от покупок на карту вернуть.
Для начала сразу оговоримся, что каждый конкретный случай использования в отпуске кредитной карты индивидуален, поэтому цель данной статьи – беспристрастно донести до вас, уважаемые читатели, нюансы такого решения, его последствия, выгоды и т.д. А стоит ли прислушиваться к нашим рекомендациям – решать только вам, исходя из создавшегося положения.
Например, сами банкиры не советуют оплачивать из кредитных средств всю сумму отдыха. Мол, такая беспечность может дорого обойтись. С другой стороны, если в настоящий момент денег у вас нет, а через месяц намечено проведение крупной сделки, то почему бы и не рассчитаться за путевку кредиткой?
Но давайте не будем сгущать краски. Если у вас холодная голова на плечах, то кредитная карта на море лишней не будет. Главное – помнить, что пользуетесь вы ЧУЖИМИ деньгами, которые после 10 (а то и 30) дней безудержного веселья придется возвращать. И если потраченная сумма потребует в дальнейшем отказа на полгода от всех радостей жизни, то нужен ли такой отпуск?
Если все, о чем мы рассуждали выше, вас напугало, то самое время вспомнить, что весь мир живет в кредит. И ничего – справляется как-то. И кредитная карта – это, прежде всего, гибкий финансовый инструмент, который должен в нашем случае подарить вам яркие впечатления от отдыха, а не вогнать в глубокую и темную яму долгов.
Если вы планируете расплачиваться в период отпуска картой, то ее, прежде всего, необходимо иметь. Выбрать ее вам поможет наш сайт, имеющий специальную поисковую систему подбора кредитных инструментов. Затем нужно подать онлайн-заявку.
Несмотря на то, что многие банки (Русский Стандарт, Связной Банк) пестрят предложениями, которые обещают клиентам кредит за 15 и 30 минут, не стоит с этим делом затягивать, ведь никогда не знаешь, что скрывается за рекламными лозунгами. Да и ставки у срочных карт, как правило, на порядок выше.
Ну а теперь рассмотрим преимущества отдыха в кредит с использованием карты.
Вновь следует напомнить, что при пользовании кредитной картой на отдыхе нужно грамотно рассчитывать свои возможности и учитывать жизненную ситуацию. Наверняка вы знаете, что практически все банки сейчас предлагают кредитные инструменты с льготным периодом. Это значит, что на операции, совершенные по карте, не насчитывается процент в течение определенного срока. Если вы уверены в своем будущем доходе, то для вас это идеальный вариант. Отдохнули на курорте – а после вернули на карту ту же сумму.
Непосредственно льготный период в банках практически одинаков. Выделяется только УБРиР: для жителей некоторых городов данный параметр может достигать 204 дней. А в Альфа-Банке при оформлении кредитной карты до 30 июля 2012 вы получаете платежный инструмент, позволяющий бесплатно пользоваться банковскими деньгами 100 дней.
Предложения других учреждений таковы:
— Райффайзенбанк, Сбербанк – 50 дней;
— Промсвязьбанк, ТКС Банк – 55 дней;
— Газпробанк – 62 дня.
Только предварительно выясните, распространяется ли льготный период на все операции либо только на безналичные расчеты.
Кроме того, можно поискать банк, проводящий акцию. Тот же Райффайзенбанк при оформлении до конца июня золотой или платиновой карты Raiffeisen Travel Card дарит 5000 бонусных миль. Он также проводит акцию, результатом которой станет возврат некоторой суммы денег на карту самым активным пользователям кредитных карт. А клиенты Татфондбанка, активно использующие карту летом за границей, имеют шанс выиграть путешествие.
Так выгодно ли пользоваться кредитной картой на отдыхе? Ответа на этот вопрос не существует. Если вы, приходя в казино, не успокаиваетесь, пока не опустошите кошелек полностью, то невыгодно. Все другие случаи требуют детального анализа. Решать вам.
Отдых в кредит — не такая уж и плохая затея! В прошлом году не уложились в отпускные деньги, и пришлось залезть в кредитную карту. 50 тысяч потратили, в течении льготного периода, столько же положи. Беспроцентный период 50 дней — это существенно. И очень пригодилось нам во время отпуска.