Сегодня держателями карт являются практически все клиенты банка, при этом пластик носит самый разный характер. Более распространённым типом платёжных инструментов в 2019 году является зарплатная карта Сбербанка. Какие разновидности имеет такой продукт, что он из себя представляет и как оформить такую карточку? Попробуем ответить на эти вопросы.
Многие клиенты путают понятия и воспринимают заплатанную карту, как отдельный продукт с собственными тарифами и условиями. На самом деле, зарплатной может быть любая дебетная карта Сбербанка, единственное условие – она должна быть получена в рамках зарплатного проекта.
Как правило, зарплатные карты выпускаются всем работникам предприятия и привязать собственную карту к действующему проекту сложнее, поэтому такие просьбы часто отклоняются. Зарплатные карточки не могут быть кредитными, то есть лимита к ней не предусмотрено.
Исключением может стать разрешённый овердрафт. Обычно это небольшая сумма, не превышающая размера месячной заработной платы, на которую клиент может уйти в минус при безналичном расчёте или снятии средств в банкомате. Овердрафт предоставляется на небольшой период и гасится в полном объёме при первом зачислении средств на баланс. Если денег недостаточно для полного закрытия долга, то остаток суммы спишется при следующем пополнении.
Как правило, овердрафт подключается к карте автоматически и позволяет взять в долг у банка небольшую сумму до зарплаты, если личных средств не хватает. Клиент не желающий пользоваться такой услугой может посетить отделение банка и, написав заявление, установить лимит овердрафта в нулевое значение.
Вопрос перевода средств между своими счетами, один и которых кредитный волнует многих. Стоит отметить, что Сбербанк предоставляет клиентам много возможностей для перевода средств между дебетными счетами. Доступен обмен деньгами как между собственными платёжными инструментами, так и перечисление другому пользователю.
Можно отправить деньги с дебетной карты на кредитную и тем самым внести платёж по кредиту. Но средства с кредитного счёта перевести нельзя, для кредитки функция недоступна, так как они предназначены для безналичного использование, а вывод на дебетный счёт равнозначен снятию наличных средств.
При острой необходимости осуществить пополнение зарплатной карты с кредитного счёта, пользователь может воспользоваться обходными путями. Например, пополнить с кредитки Киви-кошелёк и с него уже вывести деньги на зарплатную карточку. Стоит отметить, что такой подход сохраняет льготный период на кредитной карте и экономит деньги на процентах, так как такое решение требует меньших затрат на уплату комиссий.
Банковский кредитный эксперт
Рассмотрим какие есть зарплатные карты Сбербанка, виды и стоимость обслуживания в 2019 году. Для получения заработной платы могут быть использованы карточки всех платёжных систем: Виза, МастерКард или МИР. Единственным минусом можно считать тот факт, что обычно вид платёжной системы и тип самого пластика выбирает работодатель. В качестве зарплатных карточек могут быть использованы и кобрендинговые продукты, но в этом случае оплачивать годовое обслуживание держателю придётся самостоятельно.
Чаще всего работодатель полностью берёт на себя обслуживание зарплатных проектов, в том числе оплату ежегодного обслуживания карт. Но на кобрендинговые карточки и платёжные инструменты премиального класса это не распространяется.
- Стоимость годового обслуживания в первый год обойдётся в 750 рублей, последующие года в 450 рублей. Карта выдаётся на три года.
- Лимит на переводы составляет до 500 тысяч рублей ежедневно.
- Обналичить можно не более 300 тысяч рублей в сутки. Пополнение счёта выполняется бесплатно.
Виза одна из самых распространённых платёжных систем и отлично подойдёт не только для получения оплаты труда и проведения операций в домашнем регионе, но и для путешествий, в том числе за пределы страны.
Для таких карт доступно участие в бонусной программе Сбербанка и выполняется начисление бонусных рублей в соответствии с безналичной тратой. Карты последнего образца поддерживают возможность бесконтактной оплаты.
Как получить такую карту? Как уже было сказано зарплатными считаются карточки, которые зарегистрированы в специальном проекте. Выпускаются они отдельно для каждого сотрудника за счёт работодателя. При этом подключать к зарплатному проекту действующую карту банка работодатели не спешат, им проще выпустить новую, так как процесс трудоёмкий. Личного участия работника в процессе выпуска карты не требуется, ему нужно только прийти в отделение банка и забрать конверт с пластиком, когда последний будет уже готов.
Если работодатель не ведёт зарплатного проекта, работник может обратиться в бухгалтерию и написать заявление на перечисление средств по указанным реквизитам. При этом для получения денег подойдёт любая действующая карта, можно указать реквизиты даже кредитной карты, но использование такого пластика совершено нецелесообразно.
Перевыпуск зарплатной карты происходит автоматически и обычно к моменту, когда правый пластик уже недействителен в отделении банка пользователя ждёт новая карта. Она автоматически приходит в тот офис, где была оформлена первая карта. Первый выпуск пластика занимает 2-3 недели. Обычно о том, что карта готова клиента уведомляет банк. После того как получено сообщение можно прийти в отделение, в котором происходило оформление и забрать платёжный инструмент.
Получение зарплаты на счёт карты значительно ускоряет процесс и позволяет получать за это дополнительные бонусы.
18 янв. 2018, 23:05
Кредитные карты разных банков постоянные жители кошельков большей части населения. Кредитки Сбербанка считаются одними из самых надежных и выгодных. Но, как и любой другой банковский продукт, они имеют свои преимущества и недостатки. Внимательнее рассмотреть подводные камни предлагает в статья.
Банк ничего не производит и не перепродает — его заработок составляют проценты от передачи денег одного лица другому.
Кто-то делает вклад, кто-то берет кредит — банк выступает посредником и получает от этого прибыль. Такие факторы как инфляция, падение рубля, недобросовестные клиенты — называются рисками, их оплата ложится на заемщика в виде процентов за пользование кредитными средствами.
- комиссию за снятие наличных в размере 3% от суммы, и не меньше 390 р., независимо — кредитные средства или личные;
- каждая карта имеет свою стоимость, минимальная сумма — 750 р. в год, и ее придется оплачивать, даже если кредитка не использовалась;
- право банка изменять условия использования в одностороннем порядке.
Положительные отзывы заслужили такие характеристики:
- индивидуальная процентная ставка для каждого клиента;
- бесплатный льготный период;
- простота получения отдельным категориям заемщиков — например, молодежи, бюджетникам, лицам, получающим заработную плату в Сбербанке и т.д.
Клиенты, которым перечисляют доход на карту Сбербанка, имеют привилегии и получают особые условия. Это связано с тем, что выдавая кредит такому заемщику, риски банка минимальны, так как известны:
- реальный доход;
- длительность получения зарплаты из одной организации — т.е. фактический стаж работы на последнем месте;
- личная информация, полученная при оформлении зарплатной карты;
Карты связываются между собой. В случае невыполнения обязательств заемщиком — долг снимается с доходной. Зарплатные клиенты Сбербанка, при оформлении кредитки получают:
- короткий срок рассмотрения заявки;
- низкий процент за пользование — 25,9%;
- солидный кредитный лимит — в зависимости от дохода до 600 тыс. р.;
- одобрение в большинстве случаев.
Сотрудник банка свяжется в течение двух дней, назначит время и место встречи для представления документов и оформления карты.
Возможно удаленное оформление карты через сервис Сбербанк Онлайн. В этом случае визит в банк потребуется только для получения карты.
Каждая кредитная организация имеет свой план, программу, ожидаемое количество реализованных банковских продуктов, прибыль. Есть план и на объем выданных кредитных средств. Поэтому постоянным клиентам или людям, когда-то обращавшимся в Сбербанк, выпускаются кредитные карты.
Карта не действует до того момента, пока в отделении банка не будет подписан договор и получен пин-код. Это невозможно сделать без согласия клиента.
До этого времени карта неактивная.
Даже в крупнейшем банке страны встречаются клиенты, которые считают себя обманутыми — это происходит из-за не до конца выясненных условий получения и пользования кредитными картами.
Далее приведены наиболее часто встречающиеся ситуации введения в заблуждение клиентов.
Собственно, и самим клиентам льготные предложения банков выгодны. Во-первых, чаще с них не потребуют никаких документов, кроме паспорта. Во-вторых, срок рассмотрения будет недолог. В-третьих, процентная ставка, как правило, на порядок ниже.
Так, ЮниКредит Банк готов предоставить в кредит сумму до 90% от ежемесячно начисляемой зарплаты. При этом существует нижний предел лимита – 7 тыс. руб., а также верхний – 140 тыс. руб. Ставка довольно привлекательна – 18%, а заявка рассматривается не более 2 дней.
В Ак Барс Банке вы сможете получить от 10 до 100 тыс. руб., а процентная ставка довольно высока – 22-26% (зависит от предоставленного обеспечения).
Кредит по зарплатной карте Сбербанка также возможен, однако только в том случае, если данное условие оговорено в договоре между предприятием-работодателем и СБ РФ. При этом овердрафт предоставляется только по инициативе банка. Сумма зависит от условий договора, а также от платежеспособности клиента, ставка – 20%.
Также существует возможность открыть овердрафт и к зарплатной карте ТрансКредитБанка.
Кроме овердрафта, банки предлагают держателем зарплатных карт получить отдельную кредитку на льготных условиях.
Есть банки, которые пошли другим путем – они предлагают открыть к основной дебетовой зарплатной карте дополнительную, но уже кредитную.
Таким предложением отметился ВТБ24: клиент, оформляя карту для перечисления зарплаты, может сделать соответствующую пометку в заявлении, и ему будет открыта еще и дополнительная кредитная карта (можно написать заявление и позже). Обслуживание подобной классической кредитки будет бесплатным, золотой – в 2 раза меньше обычного.
Как видите, получить кредит на зарплатную карту вполне реально, главное, правильно выбрать банк.