При трудоустройстве в анкетах работодателей стал появляться вопрос о наличии кредитов у сотрудника (требуется указать в анкете названия банка, сумму кредита). Это законно? Зачем такая информация работодателю? Может ли сотрудник отказаться от предоставления подобного рода информации?
Работаю менеджером по подбору персонала, поэтому рассказываю.
Соискатель может отказаться отвечать на любой вопрос. Это только ваше решение какую информацию вам предоставлять, а какую нет.
Но любой вопрос задается не спроста и несет какую-то информацию для нанимателя. И цель явно не заполучить информацию и использовать ее в личных целях.
Вопрос о кредитах существует для того,чтобы понимать какая сумма необходима соискателю в месяц. Подходит ли ему зарплата, Чтобы он по истечению месяца не сбежал, заявив, что денег не хватает. (Бывает, что руководитель заявил зарплату 50 000р к примеру. Находится отличный специалист, с огромным опытом, но в ходе собеседования выясняется, что у него кредит 10 000р в месяц и к тому же съемная квартира за 20 000. А еще жена и ребенок. Тогда я иду к руководителю и рассказываю. Если человек действительно стоящий любой работодатель поднимет зарплату)
Мне также такая информация служит показателем, что человеку ежемесячно нужно выплачивать определенную сумму в банк, значит он не загуляет, не пропадет. Будет ответственно работать, чтобы не потерять место.
И еще раз у нас была задержка зарплаты. Так вот я нашла анкеты работников и у кого стояла пометка о наличии кредита, узнала информацию от сотрудника о необходимости в определенной сумме и согласовала с руководителем выплату денег на погашение кредитов.
Так что не бойтесь говорить правду нанимателю. Когда люди уходят от ответа и что-то скрывают появляются подозрения и шанс получить должность становится очень мал. Ведь всегда есть риск, не только для тех кто устраивается, но и для тех кто нанимает на работу