Зачастую для вынесения положительного решения на получение заёмных средств необходимо наличие копии трудовой и подтверждение рабочего стажа. В данной публикации будет рассказано, как заверять копию трудовой книжки для банка правильно.
Данная процедура может потребоваться в различных ситуациях — например, для оформления банковской ссуды любого типа (будь то потребительский кредит, ипотека или автозайм) либо для получения различных социальных субсидий.
Нужна ли трудовая книжка для оформления кредита в обязательном порядке? Некоторые кредиторы предоставляют специализированные займы по двум документам, либо вовсе по одному (наличия трудовой там не требуется). Однако список таких предложений сильно ограничен.
Ещё необходимо принимать во внимание тот факт, что чем меньший пакет документов подаёт заёмщик, тем хуже будут условия по кредитному договору — выражаться это будет в существенном понижении величины доступной суммы кредита, увеличении процентных ставок и так далее. Поэтому, если имеется такая возможность, то всегда нужно стараться собрать полный перечень документов — условия по кредиту в таком случае будут значительно более комфортными.
В случае, если необходима весьма крупная денежная сумма, то подтверждение официального дохода и рабочего стажа будут практически обязательными и первостепенными условиями.
Процесс заверения копии трудовой книжки для банка может проходить по одному из двух сценариев — в зависимости от её местонахождения. Трудовая может быть либо на руках у гражданина, либо у его работодателя. Рассмотрим каждый вариант по порядку.
Не всегда имеется необходимость в полном копировании трудовой книжки. В отдельных случаях достаточно ограничиться информацией, касающейся нужных временных периодов трудового стажа. Также помимо ксерокопии можно использовать набранный на компьютере текст, если записи в документе сделаны неразборчивым почерком.
Копия трудовой обязательно должна быть заверена надлежащим образом. Внизу каждой страницы необходимо наличие:
С правильным образцом заверения интересующего документа можно ознакомиться на изображении ниже.
Заверенная ксерокопия документа будет действительна на протяжении срока в 1 месяц. Также необходимо отметить, что в случае увольнения лица либо возникновения дополнительных записей в трудовой в рамках вышеуказанного срока копия станет недействительной.
Так уж повелось с советских времен, что в нашей стране принято использовать трудовые книжки. Вот уже больше 70 лет данный документ является обязательным при официальном оформлении трудовой деятельности.
К сожалению, в России сей жуткий анахронизм все еще актуален. Правда, ходят слухи что уже в этом году трудовые книжки могут быть отменены, но только для тех, кто впервые будет устраиваться на официальную работу.
Фактически, трудовая книжка в наше время уже не имеет особого смысла. Раньше она была нужна для оформления пенсии, сейчас же пенсионный фонд и так видит всю трудовую активность любого гражданина, т.к. получает соответствующие отчисления от организации-работодателя. С точки зрения подтверждения трудового стажа или квалификации данный документ также не имеет большого смысла, все цивилизованные страны пользуются рекомендательными письмами.
При оформлении кредита одним из этапов квеста является получение заверенной копии трудовой книжки. Т.к. хранится она в отделе кадров, получить копию можно только по запросу. Сотрудник отдела кадров должен снять ксерокопию всех страниц трудовой книжки, а затем заверить копии подписью и печатью. Т.к. зачастую пакет документов подается не в один банк, а сразу в несколько, таких копий тоже нужно сделать несколько штук (что абсолютно никак не радует кадровиков). К тому же актуальны копии обычно только в течение 2х недель.
Кому-то может показаться удачной идея собственноручного заполнения трудовой книжки, благо чистую книжку легко можно купить, как и сделать любую печать по оттиску. Строго говоря, написанная собственноручно трудовая служит неплохим донором для снятия ксерокопий и результат трудно отличим от копии с оригинала.. Но только на глаз.
Банк будет проверять данные из трудовой книжки по специальным базам данных, потому такая афера не имеет большого смысла. Да, банк не любит, когда часто меняется место работы или есть перерывы в стаже более 3х месяцев, но все это не столь страшно, в отличие от предоставления поддельной копии. В таком случае самое минимальное – это отказ в кредите, не стоит рисковать даже этим.
Трудовая книжка не является обязательным документом для любого банка. Если Вы работаете по договору – ничего страшного. Важно подтвердить свой доход, а не предоставить пачку ксероксов с трудовой.
Вы можете даже работать неофициально, это не лишает Вас шансов получить заветный кредит. Обращайтесь в нашу компанию, заполняйте заявку на кредит и мы подберем для вас подходящий кредитный план!
Баз данных на трудовые книжки не существует. Банк может позвонить по месту работы, а там обязаны отказать в предоставлении информации о заработной плате.
Вообще не понятно зачем запрашивать трудовую книжку если банк все равно звонить будет
Компания Кредит Консалтинг
Credit Consulting Company
| Россия: | 8 (800) 333 11 40 | * |
| Петербург: | 8 (812) 336 60 60 | |
| Москва: | 8 (495) 545 41 41 |
* по предварительной записи
| Режим работы: | пн-пт, 10-19 |
| сб-вс , 11-19 |
Потратьте всего 2 минуты и мы подберем для Вас самое выгодное предложение.
Без предоплаты, без залога.
Действуйте прямо сейчас, ведь это удобно, быстро и просто!
Вчера, 13.09, заполнено: 107
Одобрено заявок: 86
«Очень рад что обратился к этим ребятам.
У меня была тупиковая ситуация – никто не хотел выдавать мне деньги. Я уже и не рассчитывал, но нашел в интернете пару реклам Вашей организации и. «
Работник в ближайшее время планирует оформить кредит в банке, просит на время выдать ему трудовую книжку (оригинал).Имею я право так поступить, если да, то достаточно ли будет попросить работника написать заявление о выдачи трудовой книжки? Заранее спасибо.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
По нашему мнению, Вам не следует выдавать трудовую книжку работнику на руки, в этом случае Вы нарушите положения Правил ведения и хранения трудовых книжек. Утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225. Трудовые книжки выдаются только в случае прекращения трудового договора, тогда работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225.
Рекомендуем Вам поступить на основании норм ст.62 ТК РФ, когда по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены, надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.