Учредитель(сотрудник) взял потребительский кредит и купил на него станок для организации. Передал организации (наверно нужен еще какой-то документ о передачи станка организации). Теперь нужно составить соглашение, что бы организация выплачивала потребительский кредит сотрудника, использованный на приобретение основных средств для предприятия). И какие документы к нему нужно приложить.
Ответы юристов ( 3 )
Уважаемая Оксана! Согласно ст.313 Гражданского Кодекса РФ:
1. Кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника третьим лицом, если исполнение обязательства возложено должником на указанное третье лицо.
3. Кредитор не обязан принимать исполнение, предложенное за должника третьим лицом, если из закона, иных правовых актов, условий обязательства или его существа вытекает обязанность должника исполнить обязательство лично.
Вам необходимо изучить кредитный договор, чтобы определить, предусмотрено ли его условиями ограничение исполнения обязательства лично заемщиком.
Если такого условия кредитный договор не содержит, то банк будет обязан принять исполнение обязательств по кредитному договору от организации за заемщика.
Полагаю, что Вам необходимо составить договор между работником и работодателем, по условиям которого работник передает работодателю оборудование определенной стоимостью, а работодатель исполняет обязательства по кредитному договору № __ от ______ перед банком в сроки и на условиях этого кредитного договора. К договору необходимо приложить акт приема-передачи оборудования.
Вместе с тем, обращаю Ваше внимание, что обязательства по кредитному договору перед банком остаются на заемщике, именно он несет ответственность, предусмотренную кредитным договором, за нарушение сроков платежей. Но вправе предъявить эти убытки к организации на основании заключенного с ней договора.
составить соглашение, что бы организация выплачивала потребительский кредит сотрудника, использованный на приобретение основных средств для предприятия). И какие документы к нему нужно приложить.
Прежде всего нужно исходить из того, что перевод долга без согласия кредитора-банка не возможен.
2. Перевод должником своего долга на другое лицо допускается с согласия кредитора и при отсутствии такого согласия является ничтожным.
Если работник заключает договор с организацией, то это будет всего лишь соглашение между лицами об уплате денежных средств работнику, но не договор об уплате кредита работника организацией банку. И если организация прекратит оплачивать деньги Работнику, на нем так и останется обязательство перед банком.
Как правило в кредитном договоре указано, что обязанность по исполнению оплаты исполняет Заемщик.
Между Работником и Организацией можно заключить договор купли-продажи станка, проданного в кредит согласно ст. 488 ГК РФ
1. В случае, когда договором купли-продажи предусмотрена оплата товара через определенное время после его передачи покупателю (продажа товара в кредит), покупатель должен произвести оплату в срок, предусмотренный договором, а если такой срок договором не предусмотрен, в срок, определенный в соответствии со статьей 314 настоящего Кодекса.
2. В случае неисполнения продавцом обязанности по передаче товара применяются правила, предусмотренные статьей 328 настоящего Кодекса.
3. В случае, когда покупатель, получивший товар, не исполняет обязанность по его оплате в установленный договором купли-продажи срок, продавец вправе потребовать оплаты переданного товара или возврата неоплаченных товаров.
4. В случае, когда покупатель не исполняет обязанность по оплате переданного товара в установленный договором срок и иное не предусмотрено настоящим Кодексом или договором купли-продажи, на просроченную сумму подлежат уплате проценты в соответствии со статьей 395 настоящего Кодекса со дня, когда по договору товар должен был быть оплачен, до дня оплаты товара покупателем.
Договором может быть предусмотрена обязанность покупателя уплачивать проценты на сумму, соответствующую цене товара, начиная со дня передачи товара продавцом.
5. Если иное не предусмотрено договором купли-продажи, с момента передачи товара покупателю и до его оплаты товар, проданный в кредит, признается находящимся в залоге у продавца для обеспечения исполнения покупателем его обязанности по оплате товара.
Если нужна помощь в составлении такого договора, обращайтесь в чат.
Человеку могут срочно понадобиться деньги. На лечение, на обучение, на путешествие, на покупку необходимой техники и т. д. — список можно продолжать бесконечно. Задаваясь вопросом, где взять финансы, одни граждане обращаются к знакомым с просьбой о предоставлении средств, вторые направляются в кредитные организации. Вот только у друзей может не оказаться нужной суммы, а банк вправе отказать в выдаче кредита, да и процентные ставки не всем по карману. Что делать в этом случае?
Можно обратиться за помощью к работодателю. Многие руководители идут навстречу своим работникам и предоставляют заем. Чаще всего деньги выдаются под небольшие проценты, установленные предприятием.
Что говорит по этому поводу законодательство? Вопросы предоставления денежного займа регулируются главой 42 ГК РФ. Какие требования необходимо соблюсти: трудовые отношения с работником должны быть оформлены официально. Также необходимо документально оформить и скрепить подписями договор займа сотруднику (независимо от выданной суммы, ст. 808 ГК РФ).
Договор можно заключить на любой срок и на любую сумму. Для его оформления сотрудник должен обратиться к руководству компании с письменном заявлением, составленным в произвольном виде или по форме, разработанной предприятием (законодательно установленной формы для этого бланка не существует). В заявлении следует указать:
- цель займа;
- необходимую сумму;
- срок, в течение которого сотрудник обязуется вернуть долг;
- периодичность выплат.
Получив бумагу, директор рассматривает ее и выносит свое решение о выдаче денег или об отказе. При этом он может самостоятельно выбрать условия предоставления денежных средств (размер суммы и процентную ставку). Конечно, требования нанимателя могут не совпадать с ожиданиями сотрудника. Но его никто не станет принуждать подписывать невыгодный контракт.
Как мы отметили выше, договор займа с работником должен быть оформлен в письменной форме. Также в подтверждение передачи денег может быть составлен расходный кассовый ордер (при выдаче наличными) или расписка и платежное поручение (при безналичном перечислении).
Оформляя договор между работником и организацией, нужно подготовить:
- заявление сотрудника;
- паспорт работника;
- паспортные данные поручителя (если он есть).
В договоре, помимо данных заемщика и реквизитов работодателя (займодавца), необходимо предусмотреть такие пункты, как:
- дата, с которой договор вступает в силу, — определяется датой фактической передачи денег (п. 1 ст. 807 ГК РФ);
- сумма кредита. Должна быть указана полная сумма, которую работодатель предоставляет сотруднику;
- процентная ставка. При установлении процентов следует руководствоваться ст. 809 ГК РФ. Если же в договоре процентная ставка не установлена, по умолчанию она считается равной ставке рефинансирования, действующей на момент возврата долга или его части. Данное условие прописано в п. 1 ст. 809 ГК РФ;
- сроки займа. В договоре должны содержаться разъяснения, когда возвращается основная сумма и начисленные проценты. Все условия должны быть согласованы между сторонами. В случае, если стороны не указали срок окончания сделки, займодавец может потребовать возврата средств в любой момент. Согласно ст. 810 ГК РФ, заем должен быть возвращен через 30 дней с момента предъявления требования о возврате;
- возврат средств. Указывается, каким образом работник должен выплачивать долг: частями каждый месяц или по завершению соглашения. В этом случае руководствуйтесь ст. 810 ГК РФ;
- возможность досрочного погашения;
- последствия нарушения контракта заемщиком (при составлении пункта вооружитесь ст. 811 ГК РФ).
Всегда есть вероятность того, что должник решит уволиться. Отказать трудящемуся в увольнении наниматель не имеет права. Но как быть с возвратом денежных средств? В этом случае руководитель имеет право потребовать досрочного возврата суммы займа и уплаты процентов в течение 30 дней (ст. 810 ГК РФ).
Но даже если должник уволился и не погасил заем, ничто не мешает директору предприятия обратиться в суд по месту жительства ответчика с требованием взыскать долг. Если это необходимо, можно начать розыск должника — все расходы на это мероприятие должнику придется вернуть.
Поэтому чтобы исключить неприятные ситуации, условия возврата долга после увольнения работника стоит заранее прописать в контракте.
Ситуация такая мне нужен трудового договор (так скажем правильный и красивый) нужно мне это для банка по своему кредиту личному. Так вот есть но у меня типовой он мне не очень нравиться, загвозтка в чем что я раньше была в должн. зам.глав.бухгал, теперь бухгал. и разные оклады были. Скажите как правильно оформить труд.договор с изменениями?? подскажите совсем не знаю как правильно, а в банк нужно все таки грамотный договор.
т.е. вы хотите представить банку липу?
почему липу нет конечно не липу, просто грамотный договор который подпишет мой директор, у нас нет грамотных юристов и отдела кадров ,компания не большая
представляйте тот что есть.
банк интересуется вашей зарплатой и сроком работы в должности.
ваши должностные обязанности и красота банк не интересуют
У Вас же есть договор (или Вы без договора бухгалтером работаете. ), зачем же огород городить! В маленьких компаниях бухгалтер обычно выполняет еще функции юриста и отдела кадров, тем более, что Вы работали зам.главного бухгалтера и должны владеть и договорной и кадровой работой. Но, к сожалению, с грамотными у Вас на фирме очень плохо — Вы даже пишете не совсем по-русски.
Последний раз редактировалось ИрикД; 13.12.2011 в 15:35 .
вы русский разбираете или помагаете тут? как что не спросишь сто вариантов говорите а по делу ноль, если нужно то нужно, если спрашиваю то не знаю. не лень столько отвечать не по делу а? если и пишу с ошибками, то просто тороплюсь, сюда обращаюсь когда очень срочно что то нужно выяснить, а если есть время то сама посижу и почитаю а его вообще нет!