Как подобрать идеальный кредит не потратив на это и 10 минут?
Компания Frank RG составила рейтинг российских финансовых структур по размеру выплат персоналу. В этой статье приводим его результаты и акцентируем внимание на некоторых особенностях оплаты труда сотрудников банков и финансовых корпораций.
В выборку были включены 40 финучреждений, который опубликовали отчёты за 4-й квартал 2018 года.
№
Организация
Фонд оплаты труда, млн руб.
Численность персонала
Выплаты на одного сотрудника, тыс. руб.
1
ДОМ.РФ
160,08
310
516,40
2
ВЭБ.РФ
630,74
1408
447,97
3
ИНГ Евразия
100,76
277
363,77
4
Московская биржа
223,08
926
240,91
5
Газпромбанк
2645,92
13 549
195,29
6
Новикомбанк
112,67
783
143,90
7
ВБРР
247,00
1761
140,83
8
Райффайзенбанк
1401,96
10 033
139,74
9
Альфа-Банк
3349,99
24 670
135,79
10
Юникредит Банк
535,28
3949
135,55
Бесспорным лидером по уровню выплат персоналу оказался ДОМ.РФ (бывшее АИЖК). Из общего размера выплат на одного сотрудника (свыше 500 тыс. руб.) около 300 тыс. приходится на оклад. Такой размер вознаграждения в компании объяснили спецификой деятельности и высокой квалификацией персонала. Поскольку на рынке труда таких специалистов немного, ДОМ.РФ сделал ставку на материальные стимулы, чтобы удержать сотрудников.
№
Организация
Фонд оплаты труда, млн руб.
Численность персонала
Выплаты на одного сотрудника, тыс. руб.
30
Банк Уралсиб
648,91
9313
69,68
31
СМП Банк
179,56
2591
69,30
32
Кредит Европа Банк
242,28
3845
63,01
33
Россельхозбанк
1639,05
26 317
62,28
34
Совкомбанк
900,03
14 877
60,50
35
Восточный Банк
596,18
10 215
58,36
36
АК Барс Банк
318,67
5537
57,55
37
Почта Банк
979,16
19 384
50,51
38
УБРиР
254,40
5077
50,11
39
ОТП Банк
568,62
13 362
42,56
40
Ренессанс Кредит
326,76
8480
38,53
Средняя зарплата по всем финансовым структурам, попавшим в выборку, составила около 93 тыс. руб., по первым 10-ти – чуть более 163 тыс. руб., по последним 10-ти – в три раза меньше, около 55 тыс. руб. Ренессанс Кредит, занявший последнее место в рейтинге, не согласился с методикой, но альтернативных сведений не предоставил.
Здесь разброс довольно существенный, в разы. Из системно значимых банков в ТОП-10 попали Газпромбанк (свыше 195 тыс. руб. на одного сотрудника) и упомянутый выше Альфа-Банк (около 136 тыс. руб.). Второй по размерам банк страны ВТБ оказался на 11-м месте со 130 тыс. руб. Сбербанк, лидер по объёму вкладов и другим показателям деятельности, расположился в середине рейтинга (около 89 тыс. руб.). Россельхозбанк – на 33-м месте (более 62 тыс. руб.).
Работа в банке считается престижной и высокооплачиваемой. Но следует иметь в виду, что даже внутри одного финучреждения дифференциация по зарплатам весьма существенная. Вряд ли начальник подразделения банка в Москве получает столько же, сколько кассир или операционист той же кредитной организации в провинциальной глуши.
Уважаемый Автор отзыва, спасибо за ваше обращение! Хотим обратить ваше внимание, что у СБ нет чёрного списка. Кассовые работники получают как фиксированную оплату, так и ежемесячные премии по результатам работы. Таким образом, оплата труда кассовых работников соответствует рыночному уровню. В базовый соц.пакет работников входит добровольное медицинское страхование и доплата больничных листов до 100-процентного объема. У сотрудников есть возможность воспользоваться продуктами Банка на льготных условиях, а также скидками от компаний-партнеров Банка по нескольким десяткам направлений товаров и услуг.
Если же говорить о формальных критериях, график — однозначно в плюс, коллектив был замечальный, ДО «Сергиев Посад» вообще самый лучший. Зарплата — для нашего города, я считаю, хорошая. Редко бывает, что с руководителем везёт, но тут могу сказать, что директор был (и есть) отличный. В соцпакете очень не хватало ДМС.
Вообще всё взаимодействие построено очень чётко и отлаженно, все друг другу помогают, поэтому от работы в банке остались в целом только позитивные впечатления. Опыт, полученный в банке, бесценен, и пусть сейчас в жизни новая страница, МКБ я не забуду никогда.
В марте я должен был получить выплату от страховой компании, но по каким-то неизвестным причинам банк ее не выплатил, пообещав выплатить позже. К счастью, моя карьера в этом банке подошла к концу, но я так и не получил выплату от страховых компаний за несколько месяцев. Прошу объяснить, на каком основании банк решил не отдавать мне мои деньги?
На текущий момент выплаты произведены?
P.S. Пока без оценки.
С уважением, HR Служба Банка
Устройство на работу в банк
отрицательный голос не засчитан
Добрый день! Может мой отзыв окажется полезным, и не позволит другим потенциальным кандидатам, на вакансии данного банка не тратить время.
Начну свою историю. Откликнулась на hh на вакансию «Руководитель дополнительного офиса». Мне назначили собеседование в начале в отделе кадров, а после с одним из вице-президентов. Собеседование прошло. На следующий день звонок от отдела кадров, в котором мне сообщили, что все хорошо и нужно заполнить анкету для проверки службы безопасности.
Анкету заполнила и отправила. Через пару дней снова звонок от отдела кадров, мне сообщили, что проверка пройдена успешно и теперь нужно пройти полиграф. Прохожу полиграф. Проверка так же прошла успешно. И снова звонок отдела кадров, сотрудник которого сообщил, что моя кандидатура утверждена, и осталась формальность, заехать на 3 минуты в службу безопасности.
И вот наступает самое интересное: Я уже собираюсь ехать в СБ, и решила проверить почту. И каково было мое удивление, когда мне на почту пришло письмо от отдела кадров о том, что мне дан отказ.
Хочется особо отметить поведение сотрудника отдела кадров, который даже не соизволил позвонить и сообщить об отказе. В случае если я не посмотрела почту, я потратила полдня на поездки. Данная ситуация наглядно демонстрирует «корпоративную культуру» и традиции делового оборота, существующие в указанном банке, а так же отсутствие уважения к потенциальным кандидатам и их личному и рабочему времени.
p.s. Хочется также отметить сотрудника отдела кадров у которого не хватило смелости или уважения для звонка по телефону и доведения принятого банком решения.
Уважаемый Автор отзыва, благодарим Вас за обратную связь, мы ценим каждый оставленный отзыв и стремимся стать еще лучше. В силу своей профессиональной деятельности сотрудники отдела подбора персонала часто находятся на встречах и при получении новой информации в каждом конкретном случае выбирают наиболее быстрый и доступный метод информирования для потенциального кандидата, в данном случае — электронную почту. Мы учтем Ваши замечания и будем стараться дублировать предоставляемую соискателям информацию как по электронной почте, так и по иным каналам связи, включая телефон. Мы дорожим своей репутацией и надеемся на Ваше понимание.
Что ж, считаю крайне некорректное поведение кадрового отдела и возможно саму политику банка. Хотел перевестись в другой город, мне сказали да все окей. Переехал, был на собеседовании, управляющей сказал правду, ибо не считаю врать, чтобы остаться на работе, необходимостью, о дальнейших планах и возможных переездах в другую страну, если компания не сможет предложить что-то интересное (но это Россия, стоит это учитывать). В итоге, после интервью звонит бывший начальник, говорит — пиши заявление и уходи, ибо ты не понравился этой женщине (почему то кадры альтернативы по филиалу не предложили), я — окей, ушёл в брокерскую, там зп у менеджеров, как у дириков ваших филиалов, а с премией — и на 2,3 раза больше (это я к тому, что никогда не понимал, почему некоторые (не имею ввиду всех) люди, работающие в банке, такого высокомерия будто они являются владельцами банка то бишь банкирами, работа по найму прописывает вашу должность в трудовой книжке, но не делает вас банкиром).
Итак, попрощались. Спустя некоторое время захотел вернуться по причине графика, подходящего мне, выяснилась следующая информация: мол необходима рекомендация управляющего филиала, с которым буду работать. Окей, все сделал, нашли общий язык, и опять кадры запороли без объяснения причины в одностороннем порядке, так как и в прошлый раз сотрудник кадровой службы дал отрицательный отзыв, хотя многие мои наработки в банке не учитывались, а только самомнение кадровой службы. Откуда данная инфа — не имеет значения, и вообще называть имена тоже, так как это некрасиво.
Уважаемый Автор отзыва, спасибо за обратную связь. Процесс подбора персонала в Банке организован согласно внутренним локально-нормативным документам Банка, а также с соблюдением требований и норм Конституции РФ и Трудового законодательства РФ. Мы обязательно учтем озвученные Вами моменты по организации линейных переводов сотрудников и собеседований Руководителей с кандидатами.
В конце сентября попала на собеседование к начальнице управления. Пришла вовремя, HR менеджер встретил и проводил в переговорную, пришла она, такая эмоциональная и позитивная (буду писать кратко, иначе надолго), мало что спрашивала, вообщем я согласилась на декретную ставку в отдел кредитно-депозитных операций.
Пришла на оформление, затем начальница отдела познакомила меня с коллегами и сказала, что буду работать на участке гарантии. Обучала меня С. Только после увольнения я выяснила, что та постоянно бегала к руководству и жаловалась на мою работу. Повторюсь, долго описывать весь мой трудовой стаж, состоящий из двух месяцев, поэтому напишу о пятнице 9 ноября. Итак, я пришла в 7-20 на работу, потому что моя коллега взяла выходной, пришла, потому что хотела все успеть сделать, не вышло, задержалась и наошибалась, устала чисто по человечески. В понедельник выяснилось, вечером позвали и попросили написать по собственному, со всеми бывает и оправдываться не буду. Согласилась и написала, отработала 3 дня, ушла. Но не понравилась я им, что поделаешь. Кстати, мой опыт работы в банках составляет 14 лет, из Росбанка начальник рекомендации давал смело. Пожалела, что ушла с предыдущего места работы, благо девочки мои знакомые попросили руководство взять меня обратно, те согласились.
Я прошу у всех посетителей данного сайта, не откажите в помощи, расскажите, как можно решить эту проблему? Как можно наказать людей, которые пишут о своих сотрудниках наглую ложь?! Я никогда не писала отзывы о работодателе, сейчас осмелилась. Моя карьера в банках как я понимаю закончилась.
Уважаемый Автор отзыва, мы проверили ситуацию, описанную Вами, и сообщаем, что Банк, как работодатель, не имеет к Вам никаких претензий и не распространяет указанную Вами негативную информацию. Если у Вас есть вопросы или Вы хотели бы что-то уточнить, можете связаться с Начальником управления по работе с персоналом, Эрлих Еленой, по тел.: +7 (495) 540-7009 доб. 5615.
Все мы в детстве мечтали стать работниками какой-нибудь интересной профессии. Кто-то хотел быть военным, кто-то космонавтом, кто-то художником. Но на пальцах можно пересчитать детей, которые бы с детства мечтали работать в банке. offbank.ru
Время шло, дети выросли, и теперь ситуация изменилась. Банки стали заинтересовываться выпускниками высших учебных заведений и соискателями с опытом работе в финансовых учреждениях. Да и многих молодых экономистов очень влечет эта работа: современный офис, деловой костюм, солидная зарплата. Именно зарплата в итоге становится решающим фактором, и специалисты подают резюме в банки в надеже трудоустроиться. offbank.ru
Все дело в престиже
Сколько можно заработать
Председатель правления: 500 тыс. — 7 млн. руб.;
Заместитель председателя правления: 200 тыс. — 3 млн. руб.;
Управляющий директор инвестиционного банка: 500 тыс. — 6 млн. руб.;
Глава торгового департамента: 100 тыс. – 4 млн. руб.
