Оплата труда сотрудников производится 2 раза в месяц. Размер и порядок определяется работодателем. Часть денег, оплачиваемая за 1 половину месяца, имеет название аванса. Сколько от зарплаты он составляет? Правила начисления этого дохода установлены законом.
В ТК РФ нет определения понятия аванса, но в нем указано, что предоставляемый за месяц фонд должен делиться на 2 части. Получается, что меньше 2 частей работнику доход не выдается. Та часть средств, которая предоставляется в первой половине месяца, считается авансом.
Минсоцразвитие рекомендует начислять доход равными частями. ФНС советует учитывать отработанное время. На практике размер аванса в большинстве предприятий равен не более 1/3 месячного дохода. Но если в компании установлена выплата в размере 1000 рублей, то это будет нарушением. Она должна составлять примерно половину дохода. При нарушении прав работники имеют право на защиту своих интересов в суде.
Работодатель должен предоставлять зарплату работникам 2 раза в месяц, так как это зафиксировано в ст. 136 ТК РФ. Сколько составляет аванс от зарплаты? Сумма не может быть меньше размера, начисленного за отработанный период месяца. Отмена требования закона не выполняется на основе желания или письменного заявления сотрудников.
Условие о предоставлении дохода 2 раза в месяц указывается в трудовом договоре, какая бы форма оплаты ни была – сдельная, повременная или другая. Эта обязанность зафиксирована и в коллективном договоре, положении об оплате труда и премировании. Если была задержка выплат, работники имеют право требовать возмещение (ст. 236 ТК РФ). Его размер равен 1/300 ставки рефинансирования, которая выплачивается за каждый день просрочки. Для начисления используется действующая ставка.
Работникам нужно знать не только то, сколько процентов от зарплаты составляет аванс, но и сроки предоставления выплат. Дата определяется руководством компании самостоятельно. Числа обозначаются в коллективном договоре или другом документе. Причем это должно быть утверждено приказом. Выписка из документов о датах выплат каждый год передается в банк для регулирования расчетно-кассового обслуживания.
С перечислением средств учитываются нюансы:
- Если установленная дата приходится на выходной или праздничный день, то выплату производят в предыдущий рабочий день.
- Время предоставления наличных определяется руководством. Обычно это срок от 3 до 5 дней, после чего сумма депонируется.
Выплата больше 2 раз за месяц не запрещается, поэтому это не будет считаться нарушением закона. Подтверждение законности даты расчета фиксируются в локальных документах предприятия. А сколько аванс от зарплаты составляет, зависит от уровня дохода конкретного работника.
Нужно знать, сколько должен быть аванс от зарплаты? Не менее важным нюансом считается форма перечисления средств. Они могут быть нескольких видов:
- Наличные. Деньги выдаются через кассу. Форма применяется даже при участии в зарплатном проекте.
- Безналичные. Средства переводятся на банковскую карту. Выплаты нерезидентам выполняются только так.
- Оплата неденежными средствами, т. е. в натуральной форме.
Документальное закрепление выполняется в удобной форме. Обычно используется платежная ведомость Т-53. Нарушения могут привести к штрафам (ст. 5.27 КоАП): для предприятий – 30-50 тыс. рублей, а для ИП – 1-5 тыс. рублей и дисквалификация до 3 лет с обнаружением повторной ситуации. Сотрудники Роструда советуют осуществлять перечисление средств 15 или 16 числа месяца, а полный расчет 1 или 2.
Сколько аванс от зарплаты составляет? Сумма не обозначена законом. В расчете учитывается размер зарплаты, начисленной за отработанный период. Чтобы бухгалтерия получила сведения об отработанных днях, табель учета закрывается 2 раза в месяц. Для перечисления средств оформляется платежная документация, которая находится в бухгалтерии предприятия. Аванс – это сколько процентов от зарплаты? На большинстве предприятий используется единый показатель – 40-50% от оклада.
Сумма может быть меньше или больше за отработанный период. Расхождения возникают по причине:
- Отсутствия сотрудника.
- Наличия множества выходных в первой части месяца.
Способ перечисления в процентах не всегда эффективный. Расчет по отработанному времени является более точным.
Какие доходы учитываются при выплате аванса? Берется во внимание:
- Оклад.
- Доплата при замене работника.
- Надбавка за особые условия.
- Начисления за переработку.
- Оплата за совмещение.
- Доход за руководство студентов на практике.
В авансе не учитывается премия, поскольку этот доход начисляется по результатам месяца. В расчет не берутся социальные выплаты и ежегодная материальная помощь.
Сколько аванс от зарплаты может быть? Сумма может быть больше зарплаты, поскольку это не запрещается законом. Применение в расчетах начисленной суммы связано с отсутствием возможности удержания лишних денег при увольнении сотрудника, рассчитанного с превышением зарплаты.
С переплатой возникают ситуации:
- Работодатель не может удержать сумму предоставленного с превышением аванса. Право на удержание возможно только в размере 20% в каждой выплаты (с несколькими основаниями удержаний – до 50%) – ст. 138 ТК РФ.
- С увольнением работника, у которого есть переплата, могут появиться сложности с удержанием.
- С исчислением НДФЛ могут быть сложности по начислению дохода. Порядок расчета предполагает перечисление взносов, начисленных на всю сумму. Аванс, который относится к будущим месяцам, считается другим видом выплат, относящимся к трудовым обязанностям.
Сколько по закону аванс от зарплаты составляет? Хоть в законе нет конкретного размера выплат, все же большинство работодателей перечисляют своим работникам половину. Это очень удобно, поскольку сотрудники могут получить доход за отработанное время. А остальные средства переходят в часть зарплаты.
Удержание при лишних выплаченных суммах выполняется только при:
- Допущенной счетным сотрудником ошибки.
- Выявлении нарушений работников обязанностей, утвержденных комиссией по трудовым спорам.
- Исполнении сотрудником неправомерных действий, которые были подтверждены решением суда.
Если лицу нужно выплатить средства в счет будущих поступлений (по его просьбе) лучшим решением будет получение процентного займа.
Было выяснено, сколько составляет аванс от зарплаты по закону. При перечислении этого дохода работодатели не обязаны переводить в бюджет НДФЛ. Реальной датой получения прав по выплате зарплаты считается последнее число месяца. Налог начисляет и удерживает агент при расчете за месяц (ст. 226 НК РФ).
Перевод НДФЛ должен выполняться в день, наступающий за датой появления права на выплату всего расчета. Особая ситуация по налогообложению появляется у работодателя при выплате аванса, который превышает зарплату. В законодательстве указано, что суммы, необоснованно перечисленные сотруднику, являются беспроцентным займом. Из нее выплачивается НДФЛ в размере 35% (п. 2 ст. 224 НК РФ), если работник резидент РФ.
Работодатель считается налоговым агентом, поэтому удерживает налог с финансовой выгоды на процентах. Также он перечисляет его в бюджет. При невыполнении требования закона предприятие обязано уплатить штраф. Обязательство по выплате аванса закреплено в ТК РФ. Это сопровождается оформлением различной документации.
Оформляется аванс как и зарплата. При начислении этого вида дохода создаются следующие документы:
- Платежная или платежно-расчетная ведомость и РКО при выдаче наличных.
- Платежная ведомость направляется в банк, если средства переводятся на расчетный счет.
Только после оформленной документации бухгалтерия предприятия может перечислять сотрудникам зарплату и аванс. За любые нарушения предусмотрена ответственность. При правильном и своевременном начислении доходов получится избежать многих спорных ситуаций.
Многие кредитные карты позволяют держателям карт снимать наличные деньги по кредитным лимитам в транзакции, называемой авансом наличными. Это похоже на снятие наличных в банкомате с использованием дебетовой карты, только эта транзакция заимствует наличные деньги из вашего кредита. Когда вы используете свою кредитную карту для аванса наличными, вы должны погасить деньги так же, как и с покупками, которые вы делаете на своей кредитной карте.
Ваш эмитент кредитной карты на самом деле не делает вам никаких выгод, позволяя вам получить аванс наличными, что может быть сделано через банкомат или через удобные проверки, которые эмитент вашей карты отправляет по почте.
Они будут делать деньги за транзакцию, взимая комиссионный сбор за наличные каждый раз, когда вы берете аванс наличными по кредиту. Это начисление процентов, начиная с того дня, когда вы делаете аванс наличными.
Точная сумма вашего авансового платежа зависит от суммы вашего аванса и метода, который использует ваш эмитент кредитной карты для расчета платы.
Большинство эмитентов кредитных карт взимают либо фиксированную плату, либо процент от суммы аванса наличными, в зависимости от того, что больше. Например, типичный сбор за наличный расчет составляет более 10 или 5%. Итак, если вы выберете наличный аванс в размере 100 долларов США в соответствии с этими условиями, ваш денежный аванс будет составлять 10 долларов США, поскольку 5% от 100 долларов США составляет всего 5 долларов США. С другой стороны, если вы выберете наличный аванс в размере 500 долларов США, ваш денежный сбор будет составлять 25 долларов США.
С помощью некоторых кредитных карт вы можете получить комиссию за наличный расчет, даже если вы не выведете наличный аванс в банкомате.
Вам также будет взиматься комиссия за наличный расчет при использовании проверки наличных денег или использования вашей кредитной карты в качестве защиты от овердрафта или другой транзакции с денежными эквивалентами. Плата за использование вашей кредитной карты для защиты от овердрафта может отличаться от обычной суммы аванса.
Ваш эмитент кредитной карты должен раскрывать метод, который он использует для расчета вашего авансового платежа.
Дополнительную информацию см. В соглашении о кредитной карте или в конце вашего платежного заявления. Если у вас есть вопросы о вашем наличном авансовом платеже, обратитесь в отдел обслуживания клиентов вашей кредитной карты, позвонив по номеру на вашей кредитной карте. Знайте, как плата рассчитывается до того, как вы выберете аванс наличными, чтобы вас не застали врасплох.
Избежать платы за наличный расчет крайне сложно. Некоторые эмитенты кредитных карт даже взимают плату за покупку предметов, которые могут быть легко конвертированы в наличные. Они называются транзакциями с денежными эквивалентами и включают покупку таких вещей, как денежные переводы, перезаряжаемые подарочные карты, банковские переводы и дорожные чеки.
Вы можете свести к минимуму свой сбор за наличные, уменьшив сумму наличных денег, которую вы снимаете на своей кредитной карте. И так как проценты начинают начисляться сразу же по наличному авансу, то выплата наличными обратно быстро снизит общую стоимость аванса.
В повседневной жизни мы часто сталкиваемся с разного рода денежными обязательствами, которые необходимо правильно обозначить, будь это аванс, предоплата, либо задаток. И к сожалению, совершенно не задумываемся о последствиях, которые влекут те или иные обязательства.
Аванс в гражданском праве — это денежная сумма, уплачиваемая стороной договора, обязанной к денежному платежу, в счет данного платежа, но до фактического исполнения предмета договора. Согласно п. 3 ст. 380 ГК РФ всякая предварительно уплаченная сумма признается авансом, если по поводу этой суммы в письменном соглашении не имеется прямого указания о том, что таковая является задатком. Аванс составляет часть суммы, подлежащей платежу.
Выдача средств в счет предстоящих расходов называется авансированием. Аванс выполняет только платежную функцию. В случае расторжения договора аванс подлежит полному или частичному возврату.
Аванс не следует путать с задатком, в соответствии со ст. 380 ГК РФ задатком признается денежная сумма, выдаваемая одной из договаривающихся сторон в счет причитающихся с нее по договору платежей другой стороне, в доказательство заключения договора и в обеспечение его исполнения.
Эти термины обозначают различные по своему существу юридические действия, хотя и имеющие общие признаки и влекущие частично совпадающие последствия. Различие заключается в том, что при неисполнении договора сторона, ответственная за нарушение, теряет задаток, а если ответственна сторона, получившая задаток, она возвращает его в двойном размере, настоящее правило регламентировано в ст. 381 ГК РФ. К авансу такое правило не применяется. Кроме того, в отличие от задатка аванс передаётся только в качестве исполнения обязательства, но не как знак заключения договора.
Исходя из действующего гражданского законодательства России, можно выделить следующие отличительные черты задатка, как способа обеспечения обязательства:
Задаток — это всегда денежная сумма. Иной предмет, либо вещь, определенная родовыми признаками, не может быть расценена в качестве задатка. Данная денежная сумма выдается одной стороной другой в счет причитающихся с нее по договору платежей. Таким образом, задаток может существовать только при условии, что между должником и кредитором существуют договорные отношения.
Согласно ст. 380 ГК РФ задаток служит подтверждением заключения договора. Таким образом, соглашение о задатке является доказательством наличия договорных отношений между сторонами.
Из данного определения можно сделать вывод, что задаток выполняет следующие функции:
- платежную;
- обеспечения исполнения обязательства;
- подтверждения наличия обязательства.
Пункт 2 ст. 380 ГК РФ устанавливает, что соглашение о задатке должно быть заключено в письменной форме независимо от суммы задатка. Таким образом, если письменная форма не соблюдена, то переданную сумму нельзя будет считать задатком, если не будет доказано иное.
Аванс обязателен при поставках на условиях кредита, его размер по среднестатистическим данным составляет не более 50 % стоимости контракта и засчитывается при окончательных расчетах. При неисполнении обязательств аванс подлежит возврату. При крупных контрактах возврат аванса обеспечивается банковской гарантией. Аванс, как и задаток, служит доказательством заключения договора, но, в отличие от задатка, не является способом обеспечения его реального исполнения, поскольку при неисполнении обязательства он подлежит возврату и не более того. Поэтому всякий предварительный платеж считается авансом, если в письменном соглашении сторон договора прямо не указано, что этот платеж является задатком. Аванс — это любой платеж, произведенный покупателем-заказчиком до отгрузки товара или оказания услуг.
Уплата всей суммы договора до начала исполнения обязательств называется предоплатой. Предоплата, также как и аванс выполняет платежную функцию и засчитывается как часть оплаты при окончательном расчете заказчика с исполнителями. 100 % — ая предоплата получила особое распространение в рыночных отношениях в России.