При трудоустройстве в анкетах работодателей стал появляться вопрос о наличии кредитов у сотрудника (требуется указать в анкете названия банка, сумму кредита). Это законно? Зачем такая информация работодателю? Может ли сотрудник отказаться от предоставления подобного рода информации?
Работаю менеджером по подбору персонала, поэтому рассказываю. Соискатель может отказаться отвечать на любой вопрос. Это только ваше решение какую информацию вам предоставлять, а какую нет. Но любой вопрос задается не спроста и несет какую-то информацию для нанимателя. И цель явно не заполучить информацию и использовать ее в личных целях. Вопрос о кредитах существует для того,чтобы понимать какая сумма необходима соискателю в месяц. Подходит ли ему зарплата, Чтобы он по истечению месяца не сбежал, заявив, что денег не хватает. (Бывает, что руководитель заявил зарплату 50 000р к примеру. Находится отличный специалист, с огромным опытом, но в ходе собеседования выясняется, что у него кредит 10 000р в месяц и к тому же съемная квартира за 20 000. А еще жена и ребенок. Тогда я иду к руководителю и рассказываю. Если человек действительно стоящий любой работодатель поднимет зарплату) Мне также такая информация служит показателем, что человеку ежемесячно нужно выплачивать определенную сумму в банк, значит он не загуляет, не пропадет. Будет ответственно работать, чтобы не потерять место. И еще раз у нас была задержка зарплаты. Так вот я нашла анкеты работников и у кого стояла пометка о наличии кредита, узнала информацию от сотрудника о необходимости в определенной сумме и согласовала с руководителем выплату денег на погашение кредитов. Так что не бойтесь говорить правду нанимателю. Когда люди уходят от ответа и что-то скрывают появляются подозрения и шанс получить должность становится очень мал. Ведь всегда есть риск, не только для тех кто устраивается, но и для тех кто нанимает на работу
В некоторых странах вообще работодатель запрашивает справку из кредитного бюро. Это нормальное явление. А вообще, наличие кредитов много говорит о человеке. В первую очередь то, что он не умеет жить по средствам. А это очень важно. Раньше часто случалось, люди в банках работали, советы давали, а как на самих посмотришь, так у них ни гроша за душой. Как такие могут мне советовать куда и как деньги вложить? А еще, человек с долгами, к сожалению может быть неблагонадежным. В нужде, он и стащить что-то может. Может 10 не стащут, но 1 может. И это риск, на который компании не хотят идти. Поэтому компании где люди имеют дело с деньгами или дорогим оборудованием просят такой отчет о состоянии финансового здоровья. А да, и отказаться от предоставления такой информации вы можете, только скорее всего вас не будут рассматривать как кандидата в таком случае.
Проверка кредитной истории при устройстве на работу и в ходе действующего сотрудничества постепенно входит в перечень обязательных на российских предприятиях. Однако часто такая проверка вызывает вопросы у сотрудников и соискателей. Мы провели небольшое исследование с участием пользователей UNIRATE24 и составили список самых частых вопросов. Ответы на них вы можете использовать в своей работе с сотрудниками и соискателями.
Да. Кредитный отчёт работодателю способен предоставить много полезной информации. О текущей долговой нагрузке сотрудника и наличии проблем с кредиторами. О платежной дисциплине. О заинтересованности в дополнительных средствах на момент проверки. Даже об опыте совершения незаконных действий. Проверке во время действия трудового договора/контракта чаще всего подвергаются:
- материально-ответственные лица,
- лица, имеющие доступ к ТМЦ
- коммерческой тайне компании.
Работодатель запрашивает у работника информацию о кредитах с целью профилактики возможных финансовых преступлений, для оценки служебного продвижения сотрудника, оценки перспектив долгосрочного сотрудничества с ним.
Конечно. Задолженность по кредитам – один из главных параметров проверки кредитной истории. Она свидетельствует о том, что прямо сейчас сотрудник испытывает финансовые проблемы, находится под прессингом кредиторов, коллекторов. Это неизменно сказывается и на качестве исполнения служебных обязанностей и повышает риск финансовых преступлений на предприятии. Зачастую работодатель требует предоставить информацию о кредитах именно с целью обеспечения безопасности: предотвратить кражи и махинации с ТМЦ, другими ресурсами компании.
Когда работодатель требует информацию о кредитах у него нет цели уличить того или иного сотрудника в закредитованности, выявить негатив. Все, зачем работодателям нужно знать о кредитах работников – это оценка рисков доверия сотруднику или соискателю ресурсов компании – денежных, информационных, человеческих. Существует корреляция между выполнением сотрудником кредитных и служебных обязанностей. Аккуратный заемщик – надежный сотрудник.
Используйте этот опросник для работы с возражениями по проверке кредитной истории сотрудника/соискателя. Так вы снимите большинство возражений и легче получите согласие проверяемого на запрос информации из бюро. Запросить кредитную историю физического лица вы можете в UNIRATE24.
Кредитный отчет сотрудника
Проверка кредитной истории по лицам, имеющим доступ к финансам, торгово-материальным ценностям, коммерческой тайне, занятым в центре закупок, нанимаемым в качестве временного персонала, претендующим/занимающим руководящие должности.
Если человек платит кредит, он будет искать работу, на которой гарантированно кормят + з/п хватает на квартплату и оплату кредита, причем он будет стараться отдать кредит побыстрее. Такого человека не возьмут на работу с деньгами — упрет! и с мат ценностями, которые можно легко унести и продать — УПРЕТ.
Хм, да он может любой вопрос задать. А вы можете на него не отвечать (хотя в этом вопросе ничего такого нет) . Если вы, например, человек семейный и еще дети есть, то в том, что вы взяли в кредит стиральную машину и холодильник ничего странного нету. Другое дело, если человек не работал нигде лет 10, а долгов у него на 10 миллионов.. . Тут надо понимать, что по закону уволить человека у нас очень сложно (не косяк с нарушением дисциплины, а именно когда человек не справляется со своими обязанностями или чем то не угодил) . Это за границей просто «вы уволены» и все. Вот и проверяют по полной. Может быть ему все равно есть у вас кредит или нет. Собеседование это своего рода психологическая проверка и у работодателей свои заморочки на этот счет.
Человек с кредитом — потенциальный раб в полном смысле этого слова. Он никогда не попрет против начальства, потому как могут выгнать, а кредит вот он, банк ждать не будет, ему в определенный день дай — и все. Надо же работодателю заранее знать, над кем можно покуражиться, а кто и на буй пошлет. Другое дело что сбрехать ему можно — нету мол кредита и фсе тута. Вряд ли он копать где-то будет.
Вы можете на такие идиотские вопросы не отвечать.. . Ну, или отвечать, что угодно. Я бы вообще сразу развернулся, и ушел. Не будет толку от работы в конторе, где соискателю задают идиотские вопросы.
Это означает, что вы соискатель на вакансию, где от работника работодателю не очень то нужны профессиональные навыки. Поэтому он прикалывается, задавая такие дурацкие вопросы.
потому что ты потом с этими кредитами свалишь в неизвестность. а коллекторские агентства будут этому работодателю мозги полоскать еще долго.
Чтоб в случае твоей смерти его компанию не трясли банковские работники.
Кредит- залог того, что ты будешь ответственно работать, бояться лишиться работы. И тебя можно будет юзать и в хвост и в гриву!
Люди, что Вы пишете. Спрашивают про кредит, что бы знать будет ли хватать человеку зарплаты на жизнь. К примеру, если ему предлагают работу с зарплатой 1000$, а он снимает жилье за 700$, на еду и проезд ему нужно 200$ и по кредиту ему нудно платить 300$, то соискатель не сможет прожить на такую зарплату и скорее всего будет искать другую работу. Вот простой и правильный ответ.