Законодательством РФ не ограничивается право предприятий предоставлять займы своим сотрудникам. Такой кредит выгоден обеим сторонам сделки. Работник, заключивший договор займа на предприятии, может получить для своих нужд денежные средства на выгодных условиях. Предприятие проявляя лояльность к сотруднику, стимулирует его труд, удержит ценного специалиста. Процедура такой сделки регулируется §1 главы 42 ГК РФ. Заимодавец является юрлицом, поэтому, независимо от суммы займа (ст. 808 ГК) документ составляется только в письменном виде. Юридически грамотный договор можно составить с помощью конструктора, предоставляемого нашим сайтом, за несколько минут.
В разделе очень важно правильно заполнить реквизиты обеих сторон. Используя образец, предоставленный конструктором документов это сделать не предоставит особых затруднений. В левой колонке письменной формы договора займа потребуется отметить нужные пункты и внести в предоставленные формы необходимые сведения. При наличии лиц, представляющих интересы сторон, необходимо обратить внимание на подлинность их полномочий в осуществлении сделки.
Оформляя этот раздел, обратите внимание, что предприятие может предоставлять ссуду сотруднику только в рублях (ст.9 ФЗ №173). Сумма, превышающая 600 тыс. рублей согласно ФЗ №115 подпадает под ревизорский контроль ее использования. В предмете договора займа на работе определяется конечная дата его погашения, целевое назначение средств. Также указывается, что заемщик должен предоставить заимодавцу возможность проверки использования предоставленных финансов для оговоренных нужд. В случае их нецелевого использования, предприятие может требовать досрочного погашения займа.
Документ считается вступившим в силу после передачи заимодавцем, указанной в договоре суммы. При его составлении определяется форма предоставления денежных средств. В случаях договора займа третьему лицу указываются данные, удостоверяющие его личность. Конструктор документов предусматривает такой случай, и заполняющему остается лишь отметить нужный пункт, внести в предоставленную форму необходимые данные.
Предприятия в основном предоставляют беспроцентные займы по договорам своим сотрудникам. Заполняя такой договор, необходимо точно указать, что проценты не взимаются. В случае займа денежных средств под проценты, в документе отмечают момент начала их начисления, порядок, форму выплаты. При неуказанной в договоре процентной ставке, она принимается в соответствии с законодательством. Ст.809 п.1 ГК устанавливает ее равной ставке рефинансирования, действующей на момент возврата займа.
В договоре займа на предприятии необходимо прописать ответственность сторон в случаях неисполнения его условий. Отмечая соответствующие пункты в предоставленном нашим конструктором образце, легко указать все нужные меры. При отсутствии в документе четко обозначенной ответственности заимодавца и заемщика, она определяется Гражданским кодексом РФ.
Итак, составьте онлайн договор займа на конструкторе ProstoDocs прямо сейчас — оцените преимущества сервиса.
Вы можете перейти на следующие варианты договора займа, — образцы заполнения представлены конструктором и уже заполнены в соответствии с типом выбранного договора:
Все разновидности договоров займа, которые можно подготовить на конструкторе, смотрите в разделе Договоры займа >>.