Погашение займа сотрудником отражается документами Приходный кассовый ордер и Поступление безналичных денежных средств с типом операции Погашение займа сотрудником.
Оптимизирована операция погашения займа сотрудником — для документов Приходный кассовый ордер и Поступление безналичных денежных средств добавлено распределение суммы погашения по договорам и типам операций и контроль суммы погашения займа сотрудником.
Особенности операции погашения займа сотрудником:
- сначала погашаются проценты по всем договорам займа,
- затем погашается основной долг,
- сумма погашения займа распределяется по договорам и типам операций. Проценты (тип суммы Проценты) и основной долг (тип суммы Основной долг) заполняются по каждой строке документа,
- разбиение сумы погашения займа осуществляется в момент проведения документов Приходный кассовый ордер и Поступление безналичных денежных средств,
- в момент проведения документа на закладке Расшифровка платежа – режим Без разбиения переключается в режим отображения данных Списком. Переключение в режим без разбиения невозможно, если в расшифровке платежа введено более одной строки,
- при изменении суммы на закладке Основное режим отображения Без разбиения автоматически переключается в режим Списком,
- погашение займа основного долга и процентов возможно как через кассу, так и через банк.
Информация о начисленных процентах, как начисленных и удержанных из зарплаты, так и погашенных через кассу используется для заполнения документа Отражение зарплаты в финансовом учете.
1С:Предприятие 8.3 (8.3.10.2580)
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.5.171)
При начислении зп с ноября по март программа считает мат.выгоду, налог на мат. выгоду, все хорошо.
При начислении зп за апрель (месяц удержания займа) — документ начисления зп не удерживает основной долг. Я ожидал что программа сама поставит сумму основного долга к удержанию. Оказывается, программа этого не делает.
В связи с этим хочу уточнить порядок погашения займа. Я ввожу, во-первых, документ Погашение займа сотруднику, во-вторых, ввожу постоянное удержание в пользу третьих лиц.
Правильно ли я отражаю погашение займа?
Насчет постоянного удержания в пользу третьих лиц. Я пользуюсь этим типом документа поскольку он мне показался наиболее удобным. У него есть табличная часть. Так-то, конечно, правильней использовать Удержание по прочим операциям.
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Приложение
В смысле работник погашает займ, внося деньги в кассу или переводя на расчетный счет предприятия? Нет. Работник погашает займ через удержание из зарплаты. У него там хорошая премия, которая компенсирует удержанную из зарплаты сумму погашения займа.
Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.
Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>
Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>
Выдача займа сотруднику достаточно распространенный случай на предприятии, причем заем может быть процентным или беспроцентным. Получению займа предшествует договор, который составляется в письменной форме. В договоре указываются: вид займа, порядок уплаты процентов по займу (если заем процентный), способы расчетов, обязанности сторон и порядок рассмотрения споров.
В новом документе выбирается сотрудник, которому выдается заем. Также указывается сумма займа, годовая процентная ставка, валюта. Здесь же нужно внести данные о погашении займа. Заем может погашаться ежемесячно, а может по истечении указанного количества месяцев. Данная настройка действует и для процентов по займу.
В этом же разделе ставится флажок о необходимости начисления материальной выгоды.
Материальная выгода возникает, в случае если сумма процентов за пользование заемными средствами, выраженными в рублях, исчисленная исходя из двух третьих действующей ставки рефинансирования, установленной Центральным банком Российской Федерации на дату фактического получения налогоплательщиком дохода, превышают сумму процентов, исчисленную исходя из условий договора (подпункт 1 пункта 2 ст. 212 НК РФ).
Материальная выгода от экономии на процентах облагается НДФЛ по ставке 35% (пункт 2 ст. 224 НК РФ).
Выдача займа сотруднику отражается один раз, а погашение займа делается каждый месяц до момента его полного погашения.