Вопрос: Вправе ли банк заключить договор займа с работником банка, в том числе договор беспроцентного займа?
Ответ: Да, банк вправе заключить такие договоры займа со своим работником, поскольку законом это не запрещено.
Обоснование: Согласно абз. 2 — 3 п. 1 ст. 49 Гражданского кодекса РФ коммерческие организации, за исключением унитарных предприятий и иных видов организаций, предусмотренных законом, могут иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом.
В случаях, предусмотренных законом, юридическое лицо может заниматься отдельными видами деятельности только на основании специального разрешения (лицензии), членства в саморегулируемой организации или выданного саморегулируемой организацией свидетельства о допуске к определенному виду работ.
Из содержания ч. 4 ст. 5 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 «О банках и банковской деятельности» прямо следует, что перечень возможных сделок, которые вправе совершать кредитная организация, не является исчерпывающим. В силу ч. 6 ст. 5 Федерального закона N 395-1 кредитной организации запрещается заниматься производственной, торговой и страховой деятельностью. Прямого запрета на заключение договора займа, в том числе договора беспроцентного займа, для кредитной организации со своим работником действующее законодательство РФ не содержит.
Правила § 1 гл. 42 ГК РФ о договоре займа не содержат каких-либо ограничений и запретов для банка на заключение таких гражданско-правовых договоров. Статья 807 ГК РФ не ограничивает круг лиц, имеющих право на заключение договора займа (Апелляционное определение Московского городского суда от 08.08.2017 по делу N 33-30498/2017).
Таким образом, банк вправе заключить договор займа со своим работником.
А.И. Бычков
АО «ТГК «Салют»
18.06.2018