В бухгалтерском учете организации финансовые вложения в виде займов, предоставленных юридическим или физическим лицам (кроме работников организации), отражаются на счете 58 «Финансовые вложения» субсчет 58-3 «Предоставленные займы». Одним из условий отнесения выданного займа к финансовым вложениям является его способность приносить организации экономические выгоды (доход) в будущем в виде процентов. Это установлено в пункте 3 ПБУ 19/02.
Таким образом, по дебету счета 58-3 учитываются процентные займы, выданные физическим лицам, не работающим в организации.
Начисление процентов оформляется записью:
дебет 76 кредит 91-1
— на сумму начисленных процентов.
Поскольку беспроцентный заем не является финансовым вложением, его следует отражать по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».
Беспроцентные займы, выданные организацией, не являются для нее финансовыми вложениями (п. 2 ПБУ 19/02), так как здесь не выполняется одно из условий признания актива в качестве финансового вложения, а именно способность актива приносить в будущем организации-заимодавцу экономические выгоды (доход).
В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению, утвержденными приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н, предоставленные организацией суммы денежных и иных займов физическим лицам, не являющимся работниками организации, следует отражать на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по предоставленным займам».
Операции по выдаче и возврату займа будут отражены на счетах бухгалтерского учета следующим образом:
Дебет 76 Кредит 51
— отражена выдача займа физическому лицу с расчетного счета организации;
Дебет 50 (51) Кредит 76
— отражено погашение займа в соответствии с условиями договора.
Согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ.
Подпунктом 1 п. 1 ст. 212 НК РФ установлено, что доходом налогоплательщика, полученным в виде материальной выгоды, является материальная выгода от экономии на процентах за пользование заемными средствами, полученными от организаций.
В соответствии с пп. 1 п. 2 ст. 212 НК РФ при получении дохода в виде материальной выгоды, указанной в пп. 1 п. 1 ст. 212 НК РФ, налоговая база определяется как превышение суммы процентов за пользование заемными (кредитными) средствами, выраженными в рублях, исчисленной исходя из 2/3 действующей ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на дату фактического получения налогоплательщиком дохода, над суммой процентов, исчисленной исходя из условий договора.
Согласно пп. 3 п. 1 ст. 223 НК РФ дата фактического получения дохода в виде материальной выгоды определяется как день уплаты налогоплательщиком процентов по полученным заемным (кредитным) средствам.
Специалисты Минфина России в письмах от 23.09.2011 N 03-04-06/6-236, от 25.07.2011 N 03-04-05/6-531, от 16.05.2011 N 03-04-05/6-350, от 09.08.2010 N 03-04-06/6-173 разъяснили, что если организацией выдан беспроцентный заем, то фактической датой получения доходов в виде материальной выгоды следует считать соответствующие даты фактического возврата заемных средств.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации в периоде (периодах) возврата заемных средств у физического лица — заемщика возникает подлежащий обложению НДФЛ доход в виде материальной выгоды от экономии на процентах за пользование заемными средствами.
Согласно п. 2 ст. 224 НК РФ материальная выгода от экономии на процентах за пользование беспроцентным займом, полученная физическим лицом, являющимся налоговым резидентом РФ, подлежит обложению НДФЛ по ставке в размере 35% (дополнительно смотрите письмо Минфина России от 08.10.2010 N 03-04-06/6-247).
На основании п.п. 1, 2 ст. 226 НК РФ организация-заимодатель признается в рассматриваемой ситуации налоговым агентом. Следовательно, ей следует исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить в бюджет сумму исчисленного НДФЛ с сумм дохода в виде материальной выгоды.
Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Как следует из п. 4 ст. 226 НК РФ, удержание у налогоплательщика исчисленной суммы НДФЛ производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50% суммы выплаты.
Таким образом, если организация помимо выдачи беспроцентного займа осуществляет выплату налогоплательщику каких-либо доходов, то НДФЛ с дохода в виде материальной выгоды должен удерживаться из таких выплат и за счет них с соблюдением установленного НК РФ ограничения. При этом удержание сумм налога до даты фактического получения дохода не допускается (письмо Минфина России от 17.07.2009 N 03-04-06-01/174).
Обращаем Ваше внимание, что в п. 9 ст. 226 НК РФ содержится прямой запрет на уплату НДФЛ за счет средств налоговых агентов.
Согласно п. 5 ст. 226 НК РФ при невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода (календарного года), в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога. Форма сообщения о невозможности удержать налог и сумме налога и порядок его представления в налоговый орган утверждаются ФНС России (абзац 2 п. 5 ст. 226 НК РФ).
Пунктом 3 Порядка представления в налоговые органы сведений о доходах физических лиц и сообщений о невозможности удержания налога и сумме налога на доходы физических лиц, утвержденного приказом ФНС России от 16.09.2011 N ММВ-7-3/576@, определено, что сведения представляются налоговыми агентами в налоговый орган по месту своего учета в виде справки по форме 2-НДФЛ, действующей в соответствующем налоговом периоде. При этом в настоящее время ФНС России рекомендует использовать форму N 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица за 20__год» (п. 2 приказа ФНС России от 17.11.2010 N ММВ-7-3/611@).
Отметим, что сумма материальной выгоды, полученной физическим лицом от экономии на процентах за пользование заемными средствами, полученными от организации, не подлежит отражению на счетах бухгалтерского учета организации-заимодавца.
На основании п. 3 ПБУ 19/02 «Учет финансовых вложений» (далее — ПБУ 19/02) предоставленные другим организациям займы относятся к финансовым вложениям организации.
Однако беспроцентные займы, выданные организацией, не являются для нее финансовыми вложениями (п. 2 ПБУ 19/02), так как здесь не выполняется одно из условий признания актива в качестве финансового вложения, а именно способность актива приносить в будущем организации-заимодавцу экономические выгоды (доход).
Многие организации практикуют выдачу своим сотрудникам как на крупные покупки (квартира, машина и т. п.), так и на дорогостоящее лечение самого сотрудника или членов его семьи.
Данные могут выдаваться под проценты и беспроцентно, а иногда работодатель может и простить долг.
Выдача денежных средств в виде займа, как и все движения денежных средств, требует документального оформления и отражения в бухгалтерском учете, а также правильного налогообложения.
Выдачей кредитов занимаются банки, микрофинансовые организации и частные граждане. Любой человек может обратиться к директору (или совету директоров) компании, в которой он работает, и получить займ с согласия дирекции непосредственно в своей организации.
- средства на строительство загородного дома или дачи;
- деньги на приобретение техники или иных предметов обихода;
- беспроцентный займ сотруднику на покупку жилья или его строительство;
- необходимую сумму на покупку автомобиля;
- заем на строительство гаража и так далее.
- займ на лечение или отдых;
Получить беспроцентный заем на месте работы может абсолютно любой сотрудник.
Крупные и успешные компании нередко предоставляют беспроцентные займы сотрудникам.
Руководители могут таким способом удерживать сотрудника на рабочем месте либо поощрять его за хорошую работу. Оформить такой кредит и легче и выгоднее для работника. Обычно работодатель предлагает своим работникам беспроцентные ссуды либо под символические проценты.
Всё чаще работники обращаются за получением денег не в банк, а к работодателю.
Иногда для получения кредита необязательно обращаться в банк или микрофинансовую организацию.
Сотрудник может обратиться к директору организации, в которой он работает с просьбой выдать ему кредит на оговоренную заранее сумму. сотрудник должен проработать в кредитующей его организации не менее трёх лет; объём кредитной суммы определяется между самим сотрудником и руководством
Организация планирует предоставить работнику беспроцентный либо процентный краткосрочный заем.
Организация применяет УСНО. Какой вариант выгоднее с точки зрения минимальной уплаты налогов для организации и работника: выдать беспроцентный займ или с небольшим (символическим) процентом? Какие налоги должны будут уплачивать стороны? Бухгалтерские проводи и образец договора по выдаче.
На расчет единого налога деньги, выданные по договору займа и полученные обратно, не влияют.
В бухгалтерском учете организации финансовые вложения в виде займов, предоставленных юридическим или физическим лицам (кроме работников организации), отражаются на счете 58 «Финансовые вложения» субсчет 58-3 «Предоставленные займы». Одним из условий отнесения выданного займа к финансовым вложениям является его способность приносить организации экономические выгоды (доход) в будущем в виде процентов.
отразить в учете организации-заимодавца операции, связанные с предоставлением работнику беспроцентного займа и его возвратом, произведенным единовременно путем внесения работником денежных средств в кассу организации? По договору займа 19.01.2019 работнику на банковский счет перечислены денежные средства в сумме 50 000 руб.
которые подлежат возврату работником 18.04.2019.
Беспроцентный заем – это предоставление во временное пользование денежных средств без начисления процентов на сумму долга.
Такой тип сделки чаще всего оформляется между двумя физическими лицами или физическим и юридическим лицом. В последнем случае речь идет о выдаче займа работнику фирмой, в которой он трудится. Все операции, связанные с предоставлением займов, регулируются главой 42 Гражданского кодекса.
Сделка оформляется посредством письменного составления договора заема.
Обратите внимание: Не облагается НДФЛ материальная выгода, полученная от экономии на процентах за пользование заемными средствами, если заем выдавался сотруднику на новое строительство либо приобретение на территории РФ жилого дома, квартиры, комнаты или доли (долей) в них, а также земельных участков под индивидуальное жилищное строительство, и земельных участков, на которых расположены приобретаемые жилые дома, или доли (долей) в них (абз. 3 пп. 1 п. 1 ст. 212 НК РФ). Для этого необходимо выполнение следующих условий:
- цель займа по договору должна соответствовать одному из перечисленных оснований;
- сотрудник должен предоставить письмо налогового органа о получении права на имущественный налоговый вычет.
Отдельно важно отметить, что налог на материальную выгоду по беспроцентному займу существенно различается для резидентов РФ и таковыми не являющимися.
Этот вопрос подробно освещен в Налоговом кодексе РФ.
Величина таковой ставки обозначается следующим образом: Показатели Описание Если заемщик является налоговым резидентом Российской Федерации размер ставки составит 35% согласно п.2 ст.№224 НК РФ Если заемщик налоговым резидентом Российской Федерации не является то величина ставки будет равна 30% согласно п.3 ст.№224 НК РФ Разобраться, как считать материальную выгоду с беспроцентного займа, можно будет самостоятельно.
[important]Для этого потребуется ознакомиться с базовыми законодательными нормами по этому поводу. [/important]
Соответственно, предварительное ознакомление со всей терминологией позволит избежать различного рода сложностей, затруднений.
К основным вопросам, разобрать которые нужно заранее, относятся:
- цели предоставления;
- необходимые условия;
- порядок оформления;
- составление договора;
- установленные сроки;
- процедура выдачи;
- налогообложение;
- материальная выгода;
- важные нюансы;
- чем регулируется.
Цели предоставления Цели предоставления беспроцентного займа могут достаточно существенно различаться.
Причем именно от этого в первую очередь зависит – необходимо будет оплачивать НДФЛ или же нет.
[info]Соответственно, как и все обычные кредиты подобные беспроцентные займы можно разделить на две основные категории: Показатели Описание Потребительского характера на различные цели Целевые когда средства выделяются на какие-либо конкретные приобретения Во втором случае подразумевается контроль.[/info]
Но в особых случаях – также и уголовную. Порядок оформления Порядок составления беспроцентного займа имеет свои тонкости, особенности.
Необходимо изучить нюансы составления договора, а также разобраться с процедурой выдачи денежных средств.
Это позволит заемщику осуществить контроль за соблюдением своих прав. Составление договора Договор беспроцентного займа не имеет жестко установленного формата.
Тем не менее существует ряд пунктов, присутствовать которые в таковом соглашении должны.
Порядок заключения договора (образец) Договор займа для сотрудника практически ничем не отличается от обычного стандартного договора кредитования.
Отличительная особенность лишь в том, что в договоре четко указывается, что заем является беспроцентным.
Бланк беспроцентного договора займа можно скачать здесь. [attention]Дополнительными условиями также могут выступать нюансы, возникшие во время действия договора, например если работник увольняется, то руководитель может потребовать досрочную выплату долга.[/attention]
Беспроцентный займ работнику Разобраться, как выдать такого типа заем собственнику работнику, большого труда не составит.
Но необходимо будет предварительно проработать некоторые основополагающие вопросы.
В противном случае возникнут определенные сложности.
Отдельно стоит уделить внимание именно вопросу отражения процесса выдачи средств в бухгалтерской, налоговой отчетности.
Отсутствие различного рода ошибок позволит не допустить возникновения проблем с налоговой отчетностью.
Крупные и успешные компании нередко предоставляют беспроцентные займы сотрудникам. Руководители могут таким способом удерживать сотрудника на рабочем месте либо поощрять его за хорошую работу.
Оформить такой кредит и легче и выгоднее для работника.
Обычно работодатель предлагает своим работникам беспроцентные ссуды либо под символические проценты.
Особенности Всё чаще работники обращаются за получением денег не в банк, а к работодателю. Кредитно-финансовые компании — будь это банки, микрофинансовые организации либо потребительские кооперативы – суживают валюту на конкретный период с условием возвратности на платной основе. Договор предоставления беспроцентного кредита нарушается принцип платности, из-за чего финансовые компании будут работать себе в убыток. По этой причине, беспроцентных кредитов в таких организациях получить невозможно.
Если такой порядок не закреплен в договоре, заемщик обязан уплачивать проценты ежемесячно, а сумму займа возвратить в течение 30 дней с момента предъявления требования со стороны заимодавца (п. 2 ст. 809, п. 1 ст. 810 ГК РФ).
-
Возможность досрочного погашения займа – закрепляется в договоре.
В том случае, если условия досрочного возврата займа не прописаны в договоре, беспроцентный заем может быть возвращен заемщиком досрочно в любой момент, а процентный заем – не ранее, чем через 30 дней с момента уведомления заимодавца о досрочном погашении (п.
Договор займа с сотрудником составляется в произвольной форме, как правило, на основании заявления работника.
Из статьи Вы узнаете: 1. Как правильно оформить предоставление заемных средств работникам. 2. Каков порядок налогообложения и бухгалтерского учета займов работникам. 3.
Какие последствия влечет прощение долга сотрудника по займу.
По законодательству РФ выдача займов не является исключительным правом кредитных организаций, поэтому ничто не мешает работодателям «поддержать» своих сотрудников заемными средствами.
Условия предоставления займов по месту работы могут существенно отличаться от банковских: меньшая или даже нулевая процентная ставка, более длительный срок возврата или бессрочный заем (до востребования) и т.д.
Таким образом, для работников выгода от получения таких займов очевидна. Однако и для работодателя предоставление займов сотрудникам имеет свои плюсы, например, повышение лояльности и дополнительная мотивация сотрудников, способ удержать хороших специалистов.
К таковым относится:
- наименование документа;
- фамилия, имя и отчество, а также паспортные данные — заемщика, заимодавца;
- адрес места проживания каждого из участников рассматриваемого типа соглашения;
- предмет договора;
- условия предоставления займа;
- порядок погашения задолженности по кредиту;
- обязанности заемщика;
- обязанности кредитора;
- ответственность;
- вступление в силу, а также прекращение действия данного договора;
- форс-мажорные обстоятельства;
- порядок разрешения споров;
- заключительные положения.
В нижней части документа как и во всех аналогичных соглашениях обязательно проставляется подпись с расшифровкой заемщика и заимодавца.
Такого типа договор можно составить также самостоятельно.
Пример расчета материальной выгоды по договору займа с сотрудником Организация ООО «Омега» заключила договор займа со своим сотрудником Егоровым А.Н. По условиям договора заем в сумме 30 000 руб. выдан 01.09.2014 года на 3 месяца под 5% годовых *.
Погашение займа производится ежемесячно равными частями (по 10 000 руб.), проценты также погашаются ежемесячно.
Работник вносил деньги в погашение займа через кассу в последнее число каждого месяца. Ставка рефинансирования на 30.09.14, 31.10.14, 30.11.14 составляла 8,25%, то есть 2/3 ставки рефинансирования — 5,5%.