С работником (заемщиком) заключен договор займа с Займодавцем — компанией работодателем, погашение займа по договору происходит частями — ежемесячными платежами. По заявлению работника происходит удержания определенной суммы из его заработной платы для погашения суммы займа по договору займа. Можно ли так делать, и есть ли какое то ограничение сколько из зарплаты работника можно удерживать для погашения по договору займа? Не нарушается ли статья 138 ТК РФ, в которой указано, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику, что это за случаи? Т.е. больше этих размеров нельзя удерживать из зарплаты или можно по заявлению работника? Спасибо.
Да, так делать можно. Ограничений нет, требования статьи 138 ТК не нарушаются.
Рекомендация: Как провести удержание из зарплаты сотрудника по его инициативе
По инициативе сотрудника из его зарплаты можно удерживать суммы на любые цели.1
Это могут быть выплаты:
- на погашение займа;
- за товары, купленные в кредит;
- в оплату страховых взносов и услуг сотовой связи;
- в счет членских взносов и т. д.
Сотрудник должен подтвердить свое желание на удержания письменным заявлением.
Удержания по инициативе сотрудника производятся из его зарплаты.
Если удержания должны быть переведены стороннему получателю, то организация только оказывает услуги по переводу денег.
Вопрос из практики: какую сумму можно удержать из зарплаты сотрудника по его инициативе
Удержания из зарплаты сотрудника по его инициативе проводите без ограничений.
Закон об исполнительном производстве ограничивает размеры удержаний по исполнительным документам ( ст. 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). Трудовой кодекс РФ устанавливает основания и нормативы удержаний по распоряжению организации ( ст. 138 ТК РФ). Других ограничений на размер удержаний законодательство не накладывает.
Поэтому по инициативе сотрудника из его заработка может удерживаться до 100 процентов дохода, но только после того, как из суммы дохода будет удержан НДФЛ ( абз. 2 п. 1 ст. 210 НК РФ).
Правомерность удержания из зарплаты любых сумм по желанию сотрудника подтверждает письмо Роструда от 16 сентября 2012 г. № ПР/7156-6-1.
Вопрос из практики: можно ли удержать задолженность по займу из зарплаты сотрудника. Организация предоставила сотруднику заем, который он отказывается возвращать
Ответ на этот вопрос зависит от того, какой порядок погашения заемного обязательства предусмотрен в договоре между организацией и сотрудником.
Если в договоре указано, что заем погашается путем удержания сумм из зарплаты должника, организация может взыскивать их без согласия сотрудника. Ведь свою готовность погашать заем через удержания из зарплаты он подтвердил, подписав договор. Если же в соглашении предусмотрен другой способ погашения займа, например, внесение денег в кассу, то удерживать суммы из заработка сотрудника можно только по его письменному заявлению.