Порой, случаются непредвиденные ситуации, когда человеку срочно необходимы деньги. Обычно в таких случаях, обычно обращаются в банк и оформляют потребительский кредит. Но, существует и другой способ получения денежного займа. На некоторых предприятиях в России практикуется ссуда на работе для работников.
Оформление ссуды на работе
Бухгалтерия компании оформляет все документы на получение кредита и рассчитывает выплаты по договору, а деньги выдаются наличными через кассу или перечисляются на зараплатную карточку заемщика. Понятно, что дальше все финансовые расчеты проводятся с банком, в котором обслуживается предприятие, а компания является поручителем сотрудника.
Для получения ссуды на работе сотруднику нужно написать заявление на имя управляющего компанией. Паспорт и другие документы предоставлять не требуется, так как необходимые личные данные заемщика у работодателя уже есть. В заявлении указывается сумма займа и целевое назначение. После рассмотрения и принятия положительного решения директор издает соответствующий приказ или визирует документ, который передают в бухгалтерию для оплаты.
Ссуда на работе – удобно и выгодно
Работник предприятия должен понимать, что ссуда на работе – менее хлопотный процесс, чем оформление кредита в банке. Получение такого займа во многом зависит от стажа работы и деловых качеств сотрудника. И, возможно, человеку предоставят беспроцентный или выгодный кредит.
Если у вас вдруг случилась некая проблема, требующая финансовых вливаний, то вы вполне можете взять кредит в банке. Но не всегда это единственный вариант. Ведь есть еще ссуда на работе, получить которую вполне реально. Только вот об этом мало кто знает. Стоит отметить, что это такой же кредит, но его дают именно работодатели. И такая услуга доступна в крупных компаниях, которые располагают свободными финансовыми ресурсами.
Заявка на кредит наличными на нашем сайте Заполнить
Для того чтобы получить такую услугу на работе вам необходимо обратиться к своему начальству. Спросите, если ли вообще такая функция.
Если «да», то вам потребуется отправиться в бухгалтерию. Там вы напишите специальное заявление. И после этого в кассе можно будет получить деньги и отдавать их потом каждый месяц.
Стоит отметить, что здесь вам также как и в банке должны предоставить условия кредитования. И скорее всего, вы будете платить проценты.
Во многих предприятиях есть даже статья дохода: «ссудная деятельность». Поэтому на вас определённо должны заработать. И ждать беспроцентных займов нет смысла.
Несмотря на все, ссуда на работе гораздо выгоднее, чем в банке. Ведь здесь:
- Минимальные проценты. В банке переплаты всегда выше;
- Простой договор. Подводных камней разного рода нет;
- Быстрое оформление. О вас и так все знают, долгих проверок нет;
- Большая вероятность положительного ответа, если вы давно и хорошо работаете;
- Возможность взять больше, чем в банке.
Но стоит отметить, что работодатель вполне может вычитать в счет долга суммы из вашей зарплаты. И скрыться от этого не получится. Поэтому здесь надо проявить всю сознательность и ответственность.
Во многих компаниях есть так называемая касса взаимопомощи. Если вы состоите в профсоюзе и регулярно платите взносы, то вы можете на нее рассчитывать.
С помощью данного фонда можно легко получить деньги без процентов или под самый минимальный процент. Выплаты также производятся при помощи списания денег в зарплаты. Это выгодный вариант, который подойдёт многим.
Стоить отметить, что сегодня есть и мошеннические кассы взаимопомощи. Это финансовые пирамиды. Там вам предлагают внести немного денег, а потом взять гораздо больше. Но все это чистый обман.
Единственная нормальная касса помощи находится на вашем предприятии и создается профсоюзом.
Не стоит думать, что ссуда на работе — это не кредит. Это такое же долговое обязательство, которое обременит ваш бюджет. Поэтому лучше обходиться без таких услуг. Так будет всем лучше.
Но в критических ситуациях надо идти именно к своему работодателю, а не в банк. Ведь на работе все будет проще.
Только важно знать, что на некоторых работах не даются ссуды тем, кто имеет нарекания или работает слишком мало. Так что все не так просто.
В качестве бонуса, вы можете прямо сейчас:
В жизни мы можем столкнуться с разными обстоятельствами, которые могут привести нас к мысли о получении кредита. Это могут быть как неприятные непредвиденные события, так и просто ваше желание совершить крупную покупку.
Если вы работаете в серьезной компании, то, возможно, вам и не придется прибегать к получению кредита. Вы можете попросить работодателя о выдаче ссуды, дело это абсолютно добровольное, потому такая финансовая поддержка вероятнее будет оказана ценным и ответственным работникам.
Законодательство регулирует процесс представление беспроцентной ссуды и требует вычета из нее налога на доход физического лица. Даже если ссуда выдается вам под проценты, это будет гораздо выгоднее обычного банковского кредита.
Во-первых, вам не придется заниматься сбором документации для подтверждения своей платежеспособности, а во-вторых, ваш работодатель не будет заинтересован в вашем увольнении до выплаты задолженности. Также неоспоримым плюсом будет возможность выработать схему выплат, учтя при этом все жизненные обстоятельства. В этом деле есть и свои минусы, к которым можно отнести некоторые моральные обязательства, которые возникнут у обеих сторон.
В случае экстренной ситуации и резкой потребности в денежных средствах вы можете не прибегать к получению ссуды, а запросить материальную помощь. Возврат этой суммы не обязателен. Работодатель часто ограничивается суммами, на которые не налагается налог. На сегодняшний день эта сумма составляет четыре тысячи рублей, в случае рождения ребенка — 50 тысяч. Если запрос материальной помощи связан со смертью члена семьи, то налогом она облагаться не будет вовсе.
Если на базе вашего предприятия действует профсоюз, то при нем обязательно должна существовать и касса помощи. Здесь вы сможете получить беспроцентный заем, но при условии, что деньги требуются на непредвиденные расходы. Члены кассы взаимопомощи ежемесячно выплачивают взносы, при условии исправности ваших выплат вы сможете получить заем. Его возврат будет производиться постепенно путем удержания некоторой суммы из заработной платы. В случае выбывания работника из кассы ему возвращаются все внесенные взносы.