Цель зарплатных проектов — чисто экономическая. За счет выпуска больших партий карт, организации порядка документооборота при перечислении зарплат, переложения большей части расходов по обслуживанию карт с физических лиц на их работодателей банк снижает свои издержки. Организация-работодатель снижает издержки за счет уменьшения количества наличных расчетов. При этом, выдавая карточку зарплатного проекта физическому лицу, банк все равно заключает с ним договор банковского счета.
В силу п. 3 ст. 845 ГК РФ банк не вправе определять и контролировать направления использования денежных средств клиента и устанавливать другие не предусмотренные законом или договором банковского счета ограничения его права распоряжаться денежными средствами по своему усмотрению. Причем банк обязан совершать для клиента операции, предусмотренные для счетов конкретного вида законом, установленными в соответствии с ним банковскими правилами и применяемыми в банковской практике обычаями делового оборота, если договором банковского счета не предусмотрено иное (ст. 848 ГК РФ).
Обращение банковских карт в России регулируется Положением об эмиссии платежных карт и об операциях, совершаемых с их использованием, утвержденным Банком России от 24.12.2004 № 266-П (далее — Положение). Согласно данному документу физическое лицо вправе осуществлять по своему банковскому карточному счету рублевые операции, в отношении которых законодательством не установлен запрет (ограничение) на их совершение.
Соответственно, в учетную политику организации целесообразно включить порядок расчетов с использованием банковских карт с работниками, в том числе и в случаях выдачи подотчетных сумм, командировочных и займов (ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, п. 4 ПБУ 1/2008).
Исходя из приведенных норм, а также с учетом позиции контролирующих органов и арбитражной практики (см. письма Минфина России от 25.08.2014 № 03-11-11/42288, от 29.12.2011 № 14-01-07/1396-1966, Казначейства России от 26.07.2011 № 42-7.4-05/5.2-500, Минфина России № 02-03-10/37209 и Казначейства России № /42-7.4-05/5.2-554 от 10.09.2013, ЦБ РФ от 24.12.2008 № 14-27/513, постановления Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.04.2011 № А05-11476/2010, ФАС Северо-Западного округа от 11.02.2008 № А52-174/2007) можно сделать следующий вывод.
Организация вправе перечислять командировочные, другие подотчетные суммы, а также суммы займов работникам на их зарплатные карты:
— если это не запрещено договором зарплатного проекта;
— если это согласуется с положениями учетной политики организации о порядке документооборота при расчетах с работниками;
— если это не противоречит положениям коллективного договора или локальному нормативному акту организации о порядке возмещения командировочных расходов.
Причем, по мнению Минфина, в платежных поручениях на перечисление подотчетных средств нужно указывать, что они являются подотчетными. Кроме того, организации необходимо получить от сотрудника письменное заявление о перечислении подотчетных сумм на его личную банковскую карту с указанием реквизитов, а сотруднику к авансовому отчету необходимо приложить документы, подтверждающие оплату банковской картой.
До — 100000 руб. (первый до 20000 руб.)
До — 168 дней (первый до 30 дней)
Ставка — от 0 до 2,2% в день
Вероятность одобрения — высокая
Сумма до 30000 руб.
Срок до 30 дней
Cтавка — от 0,63 до 2,1% в день
Возраст от 18 лет
Процент одобрений — высокий
Сумма до 30000 руб. (первый до 10000 руб.)
Срок до 30 дней
Ставка от 0,9 до 2,1% в день
Возраст от 18 лет
Сумма до 30000 руб. (первый до 13000 руб.)
Срок до 30 дней (продление)
Ставка от 0% в день
Возраст от 18 лет
Сумма — до 70000 руб. (первый до 10000 руб.)
Срок займа — до 31 недель (первый до 15 дней)
Рассмотрение — 1 минута
Ставка — от 0% до 1,85% в день
Шанс одобрения — высокий
Сумма — до 15000 руб.
Срок — до 30 дней
Возраст заемщика — от 18 лет
Ставка — от 0,5 до 1% в день
Вероятность одобрения — высокая
Сумма — до 30000 руб. (первый до 15000 руб.)
Срок — от 1 до 2 месяцев
Процентная ставка — от 0% в день
Возраст — от 20 до 65 лет
Сумма до 30000 руб. (первый до 14000 руб.)
Срок до 30 дней
Процентная ставка — от 0,95 до 1,9% в день
Возраст — от 21 до 65 лет
Вероятность одобрения — высокая
Сумма до 15000 руб.
Срок до 30 дней
Ставка — от 0% в день
Возраст заемщика — от 21 до 70 лет
Сумма до 30000 руб.
Срок от 7 до 21 дня
Процентная ставка — от 0% в день
До 15000 руб. (первый до 9000 руб.)
Срок — от 7 до 30 дней
Ставка — 1,8% в день
Шанс одобрения — очень высокий
Сумма до 70000 руб.
Срок до 24 недель
Процентная ставка — от 0,4 до 2% в день
Вероятность одобрения — высокая
Есть ряд условий и требований к займам с перечислением на зарплатную карту:
- Карточка должна быть именной Visa, MasterCard, МИР эмитированной одним из банков России (Сбербанк, ВТБ, Альфа-Банк, Тинькофф и тд.)
- На карте должен быть положительный баланс от 1 рубля, для идентификации личности клиента (Отдельно смотрите тех, кто выдаст займ на карту без баланса).
- Микрокредиты могут быть:
- Краткосрочными – выдаются на период до 30 дней с единоразовым платежом в конце срока, суммой до 20-30 тыс. руб., ставкой 0,7-2,2% в день.
- Долгосрочными – предоставляются от нескольких месяцев до 1 года с ежемесячной оплатой, суммой до 100000 руб., ставкой 0,2-0,7% в день.
- Заемщик должен быть гражданином РФ старше 18 лет, желательно иметь подтверждаемый доход (Доход не является обязательным, рассчитывать на заемные средства могут, студенты, безработные, пенсионеры).
- Для оформления онлайн заявки понадобится рабочий мобильный телефон, доступ в интернет, паспорт.
