Страницы: 1
- Список форумов
- ::Актуальные вопросы
- :: Возврат займа при увольнениие или переводе
Ситуация человека вынуждают уйти с работы, но у него займ беспроцентный сроком на 10 лет. Имеет ли право предприятие потребовать возврата всей суммы сразу?
Для ответа на Ваш вопрос необходимо проанализировать условия договора займа, заключенного между предприятием и работником. По общему же условию, заемщик вправе возвратить сумму беспроцентного займа досрочно, но он не обязан этого делать.
Исходя из Вашего вопроса видимо заемщику предоставлен заем с рассрочкой платежа. В этом случае только при нарушении заемщиком срока, установленного для возврата очередной части займа, займодавец вправе потребовать досрочного возврата всей оставшейся суммы займа вместе с причитающимися процентами (ст. 811 ГК РФ).
Необходимо отталкиваться от условий договора займа.
Есть ли в договоре требования о возврате займа в случае увольнения ?
Если каких то особых условий о возврате займа — нет, то в случае увольнения, займ нужно возвращать в установленный договором срок/сроки.
А требование вернуть долг в связи с увольнением будет являться необоснованным.
Вопрос в том что таких денег на погашение нет, а в займе указано что в случае увольнения или других причин ухода с работы необходимо вернуть займ в 3-х дневный срок. Выплачивать его никто не отказывается.
Согласен с Avsaxe. Единственное, на что может пойти предприятие в данном случае — обратиться в суд с иском об изменении договора в порядке ч. 4 ст. 451 ГК РФ — в связи с существенным изменением обстоятельств.
Вопрос в том что таких денег на погашение нет, а в займе указано что в случае увольнения или других причин ухода с работы необходимо вернуть займ в 3-х дневный срок. Выплачивать его никто не отказывается.
А это уже кабальная сделка. Можно попытаться это положение договора оспорить.
Да как я поняла это только решать вопрос через ссуд если предприятие не пойдет на реальные ссумы по возврату
В общем-то, да. Лучше попробовать договориться мирно.
Боюсь здесь пошел уже принцип со стороны директора и договориться с ним будет не возможно. Спасибо за консультацию всем. Если будут варианты выхода из данной ситуации напишите пожайлуста.
Варианта может быть только 2:
— попробовать договориться;
— действовать через суд.
Третьего не дано 
А что ему не нравится. Работаешь понимаешь, а зарплату получаешь беспроцентными займами.
Выход №3: Продлить срок займа до 100 лет, может повезеть и погашать не придется и у директора инфаркта не будет, вем будет хорошо и весело.
Выход №3: Продлить срок займа до 100 лет, может повезеть и погашать не придется и у директора инфаркта не будет, вем будет хорошо и весело.
Конечно, не будет. Директор вряд ли столько проживет, да и фирма сомневаюсь, что просуществует 
На работе мне был выдан займ. Существенные условия договора займа:
— возврат займа осуществляется равными частями в соответствии с графиком, прописанным в договоре При этом возврат займа и оплата % осуществляется путем удержания необходимых средств из начисленной заработной платы за соответствующий месяц;
— штрафов, пеней за несвоевременное погашение нет;
-в случае увольнения заемщика по собственному желанию либо по статье 81 п 5, 6, 7 ранее истечения срока возврата займа, заемщик обязан вернуть сумму займа досрочно не позднее даты увольнения.
В апреле 2014г. я уволилась по соглашению сторон (ст.77 п 1). Т.е., согласно условиям договора, если я увольняюсь по этой статье, обязанности возвращать займ досрочно у меня не возникает.
Т.к. я уволилась, пункт о том, что займ платится из зарплаты теряет силу. Также теряет силу график погашения, прописанный в договоре. Т.е. по идее при увольнении со мной должны были подписать доп. соглашение, где было бы прописано что в связи с увольнением я продолжаю погашать займ из собственных средств, также должен быть подписан новый график и прописаны реквизиты, по которым я должна погашать займ. Такое доп. соглашение со мной никто не подписывал.
Прочитала информацию в инете, что в таком случае я вправе самостоятельно определять порядок погашения займа, главное вернуть его до последнего дня действия договора, т.е. как я понимаю, можно вернуть всю оставшуюся сумму займа вместе с процентами в последний день действия договора.
На текущую дату я не оплатила четыре платежа по займу, организация готовит документы в суд Они считают, что я должна платить по старому графику,прописанному в договоре. Хотелось бы узнать Ваше мнение, кто из нас прав — я или моя организация?
Ответы юристов ( 1 )
Из вашего объяснения я не увидел привязки графика платежей к факту увольнения. То есть, задолженность должна быть возращена досрочно, в случае увольнения по конкретным пунктам ТК РФ. Это обстоятельство не наступило. Однако график от этого не изменился. Был изменен порядок гашения в части прекращения удержания долга из заработной платы.
Полагаю, что позиция работодателя имеет под собой правовое и договорное обоснование.
Один из пунктов договора займа гласит (дословно):
— Возврат займа и оплата процентов по займу осуществляется в соответствии с условиями настоящего договора путем удержания необходимых денежных средств из начисленной заработной платы за соответствующий месяц.
Еще один пункт, касающийся погашения (также пишу дословно):
— Заемщик обязуется возвратить сумму займа не позднее (дата). Возврат займа осуществляется частями ежемесячно по мере выплаты заработной платы и не позднее последнего рабочего дня каждого календарного месяца, начиная с (дата). Последний платеж по уплате процентов по займу производится при окончательном возврате займа. При этом погашение займа должно осуществляться в соответствии со следующим графиком: (и далее идет график погашения).
Т.е. из условий договора следует то, что погашение производится путем удержания из зарплаты. Я уволилась, соответственно зарплаты нет. Как я должна погашать?
Порядок погашения займа содержит два условия:
1. Займ гасится из зарплаты.
2. Займ гасится в соответствии с графиком.
Из заработной платы гасить невозможно.
График при этом никак не изменился.
Если вы не знаете как погашать — самое время письменно (нарочно или письмом с описью вложения и уведомлением о вручении) обратиться к займодателю с вопросом — куда и как гасить. И ответить он Вам должен письменно.
Вот если он Вам не ответит — куда и как, в этом случае Вы добросовестный должник и неоплата произошла по вине кредитора (ст. 404 ГК РФ). А пока всё наоборот.
Извините, но не согласна с Вами.
Сначала объясню, почему так сопротивляюсь. Фирму, в которой мы работали, выкупили новые собственники и уволили половину сотрудников в течение трех дней, не дав нам даже опомниться. Все это сопровождалось угрозами и прочими неприятными обстоятельствами. Заставили уволиться по соглашению сторон, выбора не было, пришлось уволиться, т.к. видимо второй вариант был — по статье. В итоге в течение четырех месяцев я не могу найти достойную работу и у меня нет желания платить этим людям займ по старым условиям. Я очень ответственный заемщик, у меня несколько кредитов в банках и отличная кредитная история и данный займ я не отказываюсь платить вообще. Но хочу заплатить его в самый последний момент, просто не считаю нужным разговаривать с этими людьми по-хорошему.
Теперь касаемого самого договора и его условий. В договоре написано, что возврат осуществляется из зарплаты и далее написано: «При этом погашение производится в соответствии с графиком». Т.е. в тексте договора не написано: «И несмотря ни на что (т.е. несмотря на отсутствие зарплаты и прочего) займ платится по графику». А наоборот написано, что он платиться из з/п и при этом (т.е. в дополнение к этому!) он платится по графику.
Касательно того,что я сама не обращаюсь в организацию с просьбой установить новые условия погашения. Выше я описала свою позицию, я не буду первая обращаться. Но ведь у данного договора две заинтересованные стороны. И организация, которая выдала мне займ, должна быть более заинтересована в его возврате, чем я. Т.е. они тоже несут ответственность и могли бы также отправить мне письмо с уведомлением о вручении, содержащее новые условия погашения задолженности. Ведь даже банки присылают смс с напоминанием о сроке,сумме и способах погашения. А моя организация при увольнении не подписала доп. соглашение с новыми условиями погашения, не уведомила меня никак об их позиции по этому вопросу, а теперь они подают в суд. Я читала, что в таких случаях как мой, пункт о погашении из зарплаты утрачивает смысл и применяется статья ГК 810 п. 3.
Работая в одной компании, я смогла оформить беспроцентный денежный заем у фирмы. Оформили договор, я получила деньги. Через некоторое время решила уволиться из этой фирмы по собственному желанию. После подачи заявления на увольнение с меня потребовали выплатить остаток денежного займа. Но в договоре об этом нигде не написано. Могу ли я уволиться без возвращения остатка займа и выплачивать его как прежде, но уже не работая в компании? И имеют ли они право не уволить меня из-за займа?
Своевременный возврат суммы займа в полном размере – одна из основных обязанностей заемщика. Возврат суммы займа должен быть осуществлен в том сроке и порядке, которые предусмотрены в договоре займа. Также работник может вернуть целиком всю сумму займа либо возвращать заем по частям, если конкретизирован порядок рассрочки. Также важно заранее оговорить периодичность внесения платежей, форму возврата денег и размер каждого платежа. Составленный график возврата частей займа может быть оформлен в виде приложения к договору.
Если договором не установлен срок возврата или он определен моментом востребования, сумма займа должна быть возвращена в течение 30 дней со дня предъявления требования лицом, выдавшим заем. Поскольку большинство сотрудников, оформивших заем у работодателя, возвращают его из заработной платы, то возможно ваш работодатель опасается, что в виду увольнения у вас не будет в дальнейшем возможности вовремя осуществлять выплаты. Может возникнуть ситуация, что у вас будет более низкий заработок либо возникнут задержки по выплате на новом месте работы, что непременно отразится на порядке выплат. Также возможно, что вашему руководству просто не по нраву тот факт, что должник больше не будет находиться под непосредственным контролем.
Нельзя насильно удерживать работника на предприятии по причине невозврата или неполного возврата денег, взятых взаймы. Несомненно, прекращение трудовых отношений создает возможные риски для заемщика, однако запрет на увольнение нарушит один из основополагающих конституционных принципов свободы, который последовательно реализуется в Трудовом кодексе РФ.