Возможно ли выдать займ


Иногда для получения кредита необязательно обращаться в банк или микрофинансовую организацию. Сотрудник может обратиться к директору организации, в которой он работает с просьбой выдать ему кредит на оговоренную заранее сумму. Условия выдачи кредита сотруднику предприятия оговариваются в частном порядке между им самим и руководством организации, в которой он работает.

Чаще всего, выдвигаются такие условия заключаемого соглашения по выдаче займа сотруднику: сотрудник должен проработать в кредитующей его организации не менее трёх лет; объём кредитной суммы определяется между самим сотрудником и руководством в частном порядке; заёмщик должен подать заявление на получение кредита в определённой руководством форме; в поданном заёмщиком заявлении должны быть указаны сроки кредитования и желательная к получению сумма займа; заёмщик обязан указать руководству цели расходования им кредитных средств;

Организация может предоставить заем как своим сотрудникам, так и другим гражданам, не являющимся сотрудниками организации, – в денежной или натуральной форме (п. 1 ст. 807 ГК РФ). Предоставление (получение назад) заемных средств оформите соответствующими первичными документами в зависимости от вида отпускаемого (поступающего) имущества (ч. 1 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г.

Нередко успешно развивающиеся компании выдают займы своим сотрудникам.

Причем в любом размере. Но ничто не запрещает выдать беспроцентный заем.

В последнем случае в договоре займа обязательно нужно прописать, что проценты на сумму займа не начисляются. Если же стороны не предусмотрят условие о безвозмездности займа, у сотрудника возникнет обязанность заплатить проценты.

1. Как правильно оформить предоставление заемных средств работникам.

2. Каков порядок налогообложения и бухгалтерского учета займов работникам. 3. Какие последствия влечет прощение долга сотрудника по займу.

Условия предоставления займов по месту работы могут существенно отличаться от банковских: меньшая или даже нулевая процентная ставка, более длительный срок возврата или бессрочный заем (до востребования) и т.д.

Заем физлицу может выдать не только кредитная организация, но и работодатель. При этом условия предоставления займа последнего существенно отличаются от условий банка.

Процентная ставка может быть очень низкой или даже нулевой, а срок возврата достаточно длительны или бессрочный. Для работодателя выдача займа своим сотрудникам тоже имеет некоторые преимущества. К примеру, повышается лояльность сотрудников и дополнительная мотивация.

Кроме того, это отличный способ не потерять ценных сотрудников. В статье рассмотрим как выдать заем сотруднику, а также разберем порядок бухгалтерского учета при этом.При предоставлении сотруднику займа следует оформить договор.

По нему работодатель передает работнику определенную сумму денег, которую последний обязан вернуть. Составляя договор займа, учесть следует следующие моменты:Форма договора.

В 2019 году набирают обороты услуги от учредителей, компаний предоставляющие своим работникам ссуды без переплат, то есть беспроцентный заем.

Читайте также:  Как без оформления займ

— соглашение между сторонами (заимодатель и заемщик) о предоставлении услуг передачи денежных средств или имущества, по родовым признакам. Заемщик обязуется вернуть долг в оговоренные сроки. Может ли организация выдать беспроцентный займ сотруднику?

Оформление беспроцентного займа от компании совершенно законно. Договор вступает в силу с момента его подписания и передачей средств из рук в руки, ели не было оговорено иное ().

Особенности предоставления займов сотрудникам

Можно ли не оформлять договор займа, если есть расписка работника? Можно ли выдать заем наличными, если его сумма превышает 100 000 рублей? Насколько правомерно удерживать задолженность по займу и процентам из зарплаты?

Нужно ли применять кассовую технику при выдаче займа и получении процентов по нему? Можно ли не оформлять договор займа, если есть расписка работника?

Вообще по гражданскому законодательству договор займа между компанией и работником составляется в письменной форме независимо от суммы (п. 1 ст. 808 ГК РФ). Расписка в принципе подтверждает тот факт, что выдан заем (п. 2 ст. 808 ГК РФ), то есть на нее можно сослаться, если, к примеру, возникнут проблемы с возвратом денег.

Однако лучше все-таки оформить договор — прежде всего потому, что в нем можно прописать размер процентов и график их уплаты.

Если же договора нет или в нем ничего об этом не сказано, сумма процентов будет

Содержание страницы Организации и частные предприниматели имеют право выдавать ссуды другим организациям и собственным сотрудникам не только под низкий процент, но и без оплаты за пользование денежными средствами.

Для работника подобный заем выглядит намного привлекательнее банковского кредита благодаря отсутствию оплаты (при процентной ставке в 0%), а также отсутствию необходимости готовить пакет документов. Бухгалтерии работодателя следует отразить в учете не только операции по выдаче и погашению ссуды, но и связанные с ними налоговые последствия. В каждой компании приняты собственные правила, применяемые при кредитовании работников.

Некоторые предприятия в качестве средства мотивации выдают небольшие суммы в долг работникам практически с момента их трудоустройства в компанию, другие – после прохождения испытательного срока работы. В серьезных компаниях решение о выдаче работнику беспроцентного займа в соответствии с его заявлением принимается руководством организации исходя из материальных возможностей компании и с учетом характеризующих заявителя факторов в виде:

Автор КакПросто! При осуществлении финансово-хозяйственной деятельности некоторые организации выдают своим сотрудникам займы.

В случае если учредитель-заемщик является единственным владельцем бизнеса, то понятно, что никто не будет накладывать на него штрафных санкций, подавать в суд или привлекать для взыскания задолженности коллекторов. В самом худшем варианте из-за неправильного оформления придется простить долг и уплатить НДФЛ.

Читайте также:  Как сделать заявку на займ

Законодательство не запрещает выдавать беспроцентные займы вещами, объеденными родовым признаками. Но при этом организация может столкнуться тем, что при выдаче займа она уплатит НДС, а получить принять его к вычету после возврата займа не сможет, так как физическое лицо не является плательщиком НДС. Одалживать учредителю стоит только деньгами.

Компания может заключить договор займа с любым из учредителей: и тем, кто в штате есть, (например, директор), и кого там нет. Законодательного ограничения по сумме и сроку займа пока не наблюдается. Поэтому заем можно выдать сразу после подписания договора путем перечисления на личную карточку или выдачи из кассы.
Если учредитель и директор – одно и то же лицо, он имеет право подписать договор займа с обеих сторон: и как заемщик, и как займодавец, закон это не запрещает, хотя к таким договорам суды относятся с сомнением: проверяют все досконально. Лучше, когда заемщик и займодавец – разные лица, например, оформить на момент подписания договора директором другого человека как и.о.директора.

Выдавать в России кредиты могут любые юр. и физ. лица. При этом абсолютно все условия следует обсудить в соглашении по согласию между сторонами. Поэтому этот вид передачи денег часто применяется хозяевами предпринимательства для предоставления материальной помощи организации в трудных ситуациях на стадии оформления.

В другом случае бухгалтерия компании должна сообщить о невыполнимости удержания НДФЛ соответственную инспекцию, а учредитель сам сдать декларацию и уплатить налог. Безвозмездный кредит для обеих сторон не несет прочих последствий. При этом ряд инспекторов имеет другое мнение, считая, что компания получает внеоперационный доход от таких кредитов. Нужно советоваться заранее с работниками ИФНС.

Дело в том, что компании на общей системе и на УСН учитывают доходы по-разному. В первом случае действует так называемый метод начисления. Это значит, что налог на прибыль с процентов по займу компания на ОСН должна платить, независимо от того, получены фактически деньги от учредителя или нет.

А вот при УСН применяется кассовый метод. Т.е. обязанность платить налог не возникает до тех пор, пока проценты фактически не поступят на расчетный счет компании. Однако, как мы говорили выше, благодаря своевременным продлениям Договора займа с учредителем и правильной формулировке (об уплате процентов в момент возврата займа), эта обязанность может так никогда и не наступить.

  • выдаваемая сумма;
  • точный срок погашения;
  • указание факта того, что никаких процентов взиматься не будет;
  • порядок осуществлении выдачи учредителю возврата;
  • реквизиты одной и другой стороны;
  • будут ли деньги перечисляться наличными или иным способом;
  • штрафы за несвоевременное погашение;
  • механизм урегулирования спорных вопросов;
  • иные всевозможные условия.
Читайте также:  Как начислить проценты к получению по договору займа проводки

За сделками, которые осуществляются между зависимыми друг от друга физическими и юридическими лицами (например, между работодателем и работником), со стороны государственных контролирующих органов предусмотрен особый контроль. Ведь такой путь является одним из способов по отмыванию доходов, полученных незаконным путем. Поэтому при оформлении договора в бухгалтерии должны быть предельно внимательны, особенно в вопросе исчисления налогов.

У нас два учредителя (50/50). Один хочет купить машину, но денег не хватает. Мы могли бы дать без процентов в виде займа, а потом бы он нам постепенно вносил деньги в кассу. Но нам бы лучше перечислить этот займ в автосалон, чем снимать наличные. Можем ли мы всё это сделать?
Можем ли мы дать беспроцентный займ нашему учредителю, перечислить за него взнос в автосалон?

  • если процентная ставка по займу меньше 2/3 ставки рефинансирования, действующей на дату уплаты процентов (по займам в рублях);
  • если процентная ставка по нему меньше 9 процентов годовых (по займам в валюте). Такая ситуация может возникнуть, например, при выдаче займа иностранцу;
  • при полном или частичном возврате беспроцентного займа.*

Согласно действующему законодательству, учредитель может выдать некоторую сумму в долг своей компании. Лучше выдать займ без процентов, тогда учредитель, как займодатель, не будет получать выгоду в виде процентов. Это не повлечёт за собой исчисления и уплаты подоходного налога.

По договору займа одна сторона (организация-заимодавец) передает в собственность заемщику (физическому лицу) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества (п. 1 ст. 807 ГК РФ). Договор займа считается заключенным с момента передачи заимодавцем заемщику денег или иных вещей (п. 1 ст. 807). Выдачу денежного займа необходимо оформить расходным кассовым ордером или платежным поручением. На передачу займа в неденежной форме составляется накладная (на передачу товара, материалов, готовой продукции).

Договор обязательно составляется письменно, отдельным документом, желательно на фирменном бланке. Если не оформлять его таким образом, а ограничиться только документами, подтверждающими получение денег (платёжное поручение или приходный кассовый ордер), то существует риск, что суды откажут в признании заёмных отношений сторон.

Теперь надо убедиться, что сделка, совершённая между взаимозависимыми лицами, является контролируемой в соответствии с положениями статьи 105.14 НК РФ. Для этого сумма доходов по сделкам, заключённым такими лицами в течение года, должна превышать 1 миллиард рублей. Так что, если собственник с долей свыше 25% одолжил своей компании меньшую сумму, то может спать спокойно, дополнительный налог на недополученный от процентов доход ему не грозит.

Adblock
detector