Поступило сообщение о том, что в неком, ранее неизвестном мне банке, на мое имя успешно выпущена дебетовая карта. В начале я не предала этому событию особого значения, но муж перечитав сообщение, настоял позвонить на горячую линию банка, из-за того, что в сообщении верно указаны мои паспортные данные, но никто из нашей семьи не пользовался услугами этого банка.
В этот же день мы начали звонить в банк, но это не увенчалось успехом. Робот все обещал что оператор банка ответит через пять минут, но на седьмой минуте,- вызов обрывался. Делать было нечего и нам пришлось, на следующий день ехать непосредственно в отделение.
Приехав в банк, мы удивились его опустошенности и отсутствию очереди. Я подошла к оператору и объяснила всю суть ситуации. Ее удивлению не было границ, она уверяла меня, что такого не может быть и по видимому это мы когда-то открыли счет и забыли о нем.
Мой муж был возмущен и предупредил, что мы обратимся в высшие инстанции вплоть до суда, если вопрос не будет решен.
Наш вопрос решали около трех часов. Выяснили что компания, которая страховала наше имущество, заключила договор с банком и паспортные данные передавала в банк, где их использовали для оформления дебетовых карт без годового обслуживания (по крайней мере об этом несколько раз сказали, мол,ч его вы возмущаетесь, платить же не надо).
Что теперь делать?
В страховой говорят что наш договор предусматривает возможность передачи данных партнёрам. Но там было просто присоединение к договору и бумажек с полными условиями на руках нет. К тому же разве можно выпускать банковские карты без согласия того, на кого они оформляются?
Пост из рубрики Истории читателей, может содержать субъективную точку зрения автора: как поделиться своим случаем. Почему мы не всегда называем банки.
Оказалась в аналогичной ситуации, регулярно снимают с аванса, зарплаты уже год, как быть? 15000 рублей
Начинать надо со страховой, за передачу персональных данных третьим лицам надо наказывать.Достаточно написать заявление-претензию в страховую(образцов в инете полно) и подождать ответа. После ответа который будет что мы ни при чем, все в соответствии с договором, написать жалобу в несколько государственных структур(в какие и формы заявлений в инете есть). Все зависит от конкретной ситуации. В любом случае им это нервы потреплет. Я написал по поводу передачи персональных данных(все отправлял по инету). Получил ото всех отписки, но нервы им попортил. Запустил все на второй круг(сейчас консультирует юрист-общественник). Буду развлекаться(времени уходит немного и затрат нет) до тех пор пока не получу устроившие меня ответы.
Под меня ( разумеется без моего ведома) Сбер выпустил золотую карту с овердрафтом в поляма, Заблокировали со скандалом.
Операционистам банка сверху назначают план по выпуску карт (или оформляй или останешься без премии). Где брать данные? — Где хотите.
Оформляют пачку карт, отмывают через них деньги. Или сам по себе банк плохой, или ктото из работников в доле, что более вероятно
попросить банк признать дебетовую карту утерянной и заблокировать ее или попросить перевыпустить ее и получить по своему паспорту. может повезет и на карте будут деньги.
Это 1-й год Бесплатное Обслуживание, а со 2-го года возьмут 3.000 руб., а если Карта Кредитная, то это уже будет — 3.000 руб., на которые начнут начислять проценты 90% годовых.
Сегодня в Сбербанк Онлайн заметил, что на меня заказана карта Мир. В школе не говорили, что планируют переход на эту карту. Меня об этом не уведомили, я ничего не подписывал. Они воспользовались моими данными для заказа не нужной мне карты. Правомерно ли такое действие администрации?
Согласно ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Так, согласно ч. 5.5 ст. 30.5 данного закона обязанности кредитных организаций — участников НСПК возникают при осуществлении операций со следующими выплатами:
1) денежное содержание, вознаграждение, довольствие государственных служащих;
2) оплата труда работников (персонала) государственных и муниципальных органов, учреждений, государственных внебюджетных фондов;
3) государственные стипендии;
4) пенсии и иные социальные выплаты, осуществление которых в соответствии с законодательством РФ отнесено к компетенции Пенсионного фонда РФ;
5) ежемесячное пожизненное содержание судей.
Согласно ч. 5.7 ст. 30.5 названного закона размер комиссионного вознаграждения, связанного с получением, приемом национального платежного инструмента и его использованием, не должен превышать размер комиссионного вознаграждения, взимаемого кредитной организацией по платежным картам платежных систем аналогичных вида, типа продукта.
Так, с в соответствии со ст. 166.1 Бюджетного кодекса РФ Казначейство России своим приказом от 23.08.2013 № 12н утвердило Порядок кассового обслуживания исполнения бюджетов государственных внебюджетных фондов Российской Федерации и Порядок осуществления территориальными органами Федерального казначейства отдельных функций органов управления государственными внебюджетными фондами Российской Федерации по исполнению соответствующих бюджетов.
Создавая для организаций и учреждений в бюджетной сфере жесткие требования к обороту наличности в стране, финансовые органы исподволь подталкивают работодателей к нарушению трудовых прав работников.
Теперь несколько слов о самой платежной системе.
Здравствуйте, согласно Закону о персональных данных работодатель должен был получить ВАше письменное согласие на использование персональных данных. Но это согласие общее. А по поводу зарплатной карты и угрозы увольнения Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, пусть они проведут проверку. Есдли понравился ответ, оставьте пожалуйста отзыв. Удачи Вам.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленномстатьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
таким образом вы вправе указать свой счет банка или свою карту либо можете отказаться от перечислений на карточку работатдоталя и получать в кассе — скажите что обратитесь в прокуратуру- произвол с его стороны и скорее всего сговор с банком.