Все мы разные. Кто-то постоянно живет в долг. Есть люди, которые не берут в долг и не дают взаймы. У всех разные взгляды и жизненные принципы. Многие люди боятся давать в долг крупные суммы денег друзьям и родственникам, чтобы не испортить отношения. Но в жизни бывают ситуации, когда срочно нужны деньги.
1. Для начала определитесь для себя с суммой, которую вы будете просить, и со сроками возврата денег.
3. Определите перечень людей, к которым вы планируете обратиться с такой деликатной просьбой. Подумайте, кто из них располагает необходимой суммой? Предварительно узнайте, а дают ли они в долг? Есть люди, которые принципиально не дают денег взаймы никому и никогда. Обращаться к таким бесполезно. А есть люди, которые не хотят казаться в чужих глазах жадными, могут понять ситуацию — к ним и пойдем. Выбирайте время, когда ваш знакомый получил зарплату. Учитывайте характер ваших отношений – чем они ближе и дружественнее, тем лучше.
Еще вариант – попросить в долг у начальства или у коллег по работе. В этом есть свои плюсы:
- вас знают на работе;
- известны сроки получения зарплаты.
Узнайте у начальника, могут ли вам выдать авансом часть или весь размер вашего заработка. Это может быть идеальным вариантом, т.к. тогда не придется просить денег вообще.
Тщательно выбирайте людей, у которых собираетесь попросить взаймы. Не обращайтесь к склочным, непорядочным людям, людям с сомнительным или криминальным прошлым, чтобы не нажить себе лишних проблем и не испортить свою репутацию.
4. Правильно сформулируйте просьбу.
5. Подготовьтесь к дополнительным вопросам.
Будьте готовы озвучить человеку, у которого планируете занять деньги, цель и причины срочности вашей просьбы. Причинами могут быть:
- Необходимость срочного лечения.
- Оплата обучения.
- Задержка зарплаты, а нужно погасить очередной платеж по кредиту, чтобы не было просрочки.
- Наличие акции на необходимый товар в магазине и т.д.
Для человека, который одалживает, цель и причина займа играют роль. Говорите правду. Помните, что обман в любой момент может выйти наружу, и ваша репутация может пострадать. Будьте готовы ответить на вопрос, за счет чего вы собираетесь возвращать займ, особенно, если речь идет о крупной сумме.
6. Если вы просите в одолжить крупную сумму, предложите написать расписку. Это будет свидетельствовать о серьезности ваших намерений вернуть занятые средства. А для вашего кредитора – дополнительная гарантия получения финансовых средств обратно.
7. В случае отказа, поблагодарите друга за уделенное время и за то, что вас выслушали. Ведите себя достойно — иногда люди могут менять свое решение.
Если вам не удалось занять денег ни у кого из друзей и знакомых, попробуйте оформить в банке кредитную карту с грейс-периодом. В течение грейс-периода (льготный период уплаты процентов по кредиту) за пользование кредитными деньгами проценты банком не взимаются. Главное – не забудьте своевременно погасить займ до окончания льготного периода. А также есть еще более 30 способов найти деньги!
Справка: Грейс-период — это льготный период уплаты процентов по кредиту. При использовании льготного периода проценты за пользование денежными средствами не начисляются совсем или их величина намного ниже начальной ставки.
И самое важное! Перед тем, как взять в долг, реально оцените свои финансовые возможности! Посчитайте нагрузку на бюджет. Если вам придется выплачивать по долгам больше 30% от доходов – это высокая кредитная нагрузка на ваш бюджет. Сможете ли вы жить в постоянном режиме экономии?
А чтобы не влезать в долги, начните управлять своими деньгами! Планируйте и ведите личный или семейный бюджет. Создайте финансовую подушку безопасности – запас денег в размере 3-6 мес. суммы расходов семьи. Тогда при возникновении непредвиденных расходов вам не нужно будет занимать деньги!
Открытая общественная правовая информационная система
Задать вопрос юристу
- Главная ›
- Правовая энциклопедия ›
- Основы гражданского права ›
- Договор займа, кредитный договор, договор ссуды ›
- Можно ли работнику получить заем у работодателя?
Можно ли работнику получить заем у работодателя?
Работник, имеющий некоторые финансовые затруднения, может обратиться к своему работодателю с просьбой о предоставлении ему некоторой суммы денег взаймы.
В случае, если работодатель согласится выдать работнику денежные средства взаймы, между данными сторонами возникают не только трудовые, но и заемные отношения. Работодатель становится займодавцем, а работник – заемщиком.
Работодатель как заимодавец должен передать в собственность работнику (заемщику) деньги или имущество, а у заемщика появляется обязанность возвратить заимодавцу такую же денежную сумму или равное количество вещей того рода и качества (ст. 807 Гражданского кодекса РФ).
В случае, когда заимодавцем выступает организация, договор займа обязательно должен быть заключен в письменной форме. Это требование установлено в п. 1 ст. 808 Гражданского кодекса РФ и должно соблюдаться независимо от размера денежной суммы, предоставляемой взаймы.
В соответствии с п. 2 ст. 808 Гражданского кодекса РФ в подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы. При этом расписка выдается именно заемщиком, а не займодавцем.
Получение работником займа от работодателя связано с появлением ряда вопросов. Например:
а) может ли работник получить деньги взаймы из кассы организации в случае, когда сумма займа превышает 100 000 рублей;
б) вправе ли работодатель производить удержания из зарплаты работника в счет погашения суммы займа в случае, когда работник не возвратил сумму займа в срок;
в) нужно ли работодателю удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ при передаче заемных денежных средств работнику.
Работник может получить деньги взаймы 2-мя способами:
а) или наличными из кассы организации;
б) или в безналичной форме — путем их перечисления на свою банковскую карту.
В первом случае возникает вопрос о том, вправе ли работодатель выдать наличными из кассы сумму денежных средств, превышающую 100 000 рублей. Ведь наличные расчеты между организациями и индивидуальными предпринимателями ограничены размером платежей. Общая сумма наличных платежей в рамках одного договора не может превышать 100 000 рублей, либо сумму в иностранной валюте, эквивалентную 100 000 рублей по официальному курсу ЦБ РФ на дату проведения наличных расчетов (п. 6 Указания ЦБ РФ от 07.10.2013 N 3073-У).
Однако, исходя из п. 1 ст. 861 Гражданского кодекса РФ следует, что законодатель допускает расчет наличными денежными средствами без учета предельных размеров при наличии 2-х условий:
а) если хотя бы одним из субъектов правоотношений является гражданин;
б) если расчеты не связаны с осуществлением предпринимательской деятельности.
Таким образом, работодатель может выдать работнику заем наличными денежными средствами в сумме, превышающей 100 000 рублей.
Следующий вопрос, который может возникнуть при оформлении заемных отношений между работником и работодателем, таков: вправе ли работодатель удерживать из зарплаты работника какие-либо суммы в счет частичного погашения займа в случае, когда работник не возвратил сумму займа в установленный срок?
Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
а) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
б) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
в) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
г) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Поэтому, никакие другие дополнительные вычеты из заработной платы по решению работодателя, помимо предусмотренных ст. 137 Трудового кодекса РФ, не допускаются, за исключением случаев, когда другими федеральными законами на работодателя возлагается обязанность производить удержания из заработной платы работников.
Удержание из заработной платы работника на такие цели, как погашение займа, кредита, законодательством не предусмотрено.
Поэтому работодатель не вправе без согласия работника удерживать из его заработной платы сумму займа, подлежащую возврату. Но это можно сделать в случае, если работник дал свое согласие на удержание из его заработной платы определенных сумм в счет частичного погашения его долга.
По нашему мнению, заемные денежные средства не приводят к образованию экономической выгоды у работника (ст. 41 НК РФ). Ведь, получив заем, работник будет обязан его вернуть. Поэтому с суммы займа, выданного работнику, удерживать НДФЛ не нужно.
Однако, есть случаи, когда организация, предоставив заем работнику, должна будет удержать НДФЛ.
К таким случаям относится предоставление займа, приводящее к возникновению у работника материальной выгоды от экономии на процентах.
Материальная выгода от экономии на процентах может возникнуть в случаях, если:
– работник получил процентный заем с условием уплаты процентов в размере, сниженном по сравнению с установленной ЦБ РФ ставкой рефинансирования (в зависимости от валюты, в которой он выдан);
– работник получил беспроцентный заем (в зависимости от валюты, в которой он выдан).
Исключение составляют случаи, когда материальной выгоды от экономии на процентах у работника не возникает (пп. 1 п. 1 ст. 212 Налогового кодекса РФ). Например, в случае, если, заем работнику был предоставлен для покупки (строительства) жилья, земельных участков и у него появилось право на получение имущественного налогового вычета по НДФЛ по расходам на их приобретение (строительство).
- Какой процент могут удерживать из зарплаты в счет погашения займа у работодателя.
- Можно ли оформить займ у работодателя мужа на покупку жилья под материнский капитал?
- У меня такой вопрос могу ли я взять займ у работодателя под материнский капитал.
- Мы берем займ у работодателя можем ли мы оплатить этот займ маткапиталом?
- Можно ли взять займ у работодателя. Муж работает в ооо строительная организация.
- Нужен займ у частных лиц под расписку
- Договор займа у нотариуса
- Взять займ у частного лица
- Займ у ООО
- Займ у инвестора
1. Какой процент могут удерживать из зарплаты в счет погашения займа у работодателя.
1.1. Не более 50 процентов могут снимать. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 14.11.2017) «Об исполнительном производстве»
«»Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления
«»1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
«»2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
«»3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
«»4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 — 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.
(часть 4 введена Федеральным законом от 03.12.2011 N 389-ФЗ)
1.2. Судебный пристав имеет право удерживать с дохода должника не более 50 процентов. Статья 99 закона об исполнительном производстве.
1.3. Добрый день! Судебные приставы исполнители имеют право удерживать до 50 % от заработной платы должника. Удачи Вам и всего доброго.
2. Можно ли оформить займ у работодателя мужа на покупку жилья под материнский капитал?
2.1. Здравствуйте!
Займ оформить можно, но средствами МСК его нельзя будет погасить, если работодатель не является специализированной организацией, выдающей кредиты (займы) под ипотеку жилья.
2.2. Нет. Займ на приобретение жилья под материнский капитал можно оформить только в кредитной организации.
3. У меня такой вопрос могу ли я взять займ у работодателя под материнский капитал.
3.1. Нет, потому что отдать материнский капитал в погашение долга работодателю Вы не сможете.
4. Мы берем займ у работодателя можем ли мы оплатить этот займ маткапиталом?
4.1. Нет, не можете.
5. Можно ли взять займ у работодателя. Муж работает в ооо строительная организация.
5.1. Здравствуйте, Ольга!
Статья 807. Договор займа ГК РФ.
1. По договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.
Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.
2. Иностранная валюта и валютные ценности могут быть предметом договора займа на территории Российской Федерации с соблюдением правил статей 140, 141 и 317 настоящего Кодекса.
Согласно данной статьи можете оформить договор по ст. 421 ГК РФ. Будут вопросы, пишите.
6. Машенники (якобы работодатели выманили персональные данные и фото с паспортом у лица) воспользовались перс. Данными, начали оформлять займы в микрофинанс. Организациях. Что делать?
6.1. Вам срочно следует написать соответствующее заявление в полицию по фактам мошенничества.
7. У работодателя имеется расписка, написанная собственноручно. Но не о займе денежных средств, а о частичной оплате обучения. И заёмщик обязуется работать в компании 2 года, но при досрочном увольнении должен выплатить всю сумму которую заплатил работодатель. Прошёл год и я хочу уволиться. В течении какого времени я должна выплатить сумму (сроки в расписка не указаны)? И считается ли эта расписка действительно?
7.1. По сути условия расписки действительны (и законны) только о займе (и обязательстве возврата займа).
Только это может требовать работодатель.
8. Директор перечислял зарплаты со своей личной карты на личную карту сотрудника (серую часть). Сотрудник обратился в суд (при увольнении) что ему не выплатили серую часть зарплаты. Суд отказал. Далее работодатель обращается в суд о возврате ему неосновательного обогащения с этого сотрудника. Соответственно ни договора займа ни расписку у него нет. есть только факт перечисления денег на карту. Суд принимает решение о возврате денег работодателю как неосновательное обогащение. Законно ли это?
8.1. Можно обжаловать решение суда в вышестоящий суд.
8.2. Абсолютно законно. Да.
8.3. Доброго дня должны быть дополнительные доказательства того, что это была заработная плата, например: переписка, аудио запись разговора с директором, электронная по почте! Второй момент (не могу судить точно поскольку не знаю из чего складывалась серая часть? Процент с продаж например. ) Где была прописана и как оговаривалась серая часть, можно ли ее доказать например в ходе расследования (то есть вы обращаетесь с заявлением в полицию, провести проверку по поводу махинаций с заработной платой, сотрудники полиции обязаны будут как миниму опросить директора, сравнить реальный доход, опросить контрагентов (тут вы можете указать кто работал с вашим предприятием) и т.д. О какой сумме речь идет?
8.4. Решение могло быть и противоположным, многое зависит от работы адвоката по делу, представленных доказательств аргументов. Сейчас надо знакомиться с решением суда, чтобы оценить перспективу его отмены.
Судом какого района вынесено решение?
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
8.5. Мосгорсуд вынес решение в пользу работодателя. Серую зарплату сложно доказать, т к отношения с работодателем строились на доверии.
8.6. Не исключено. Надо рассматривать все материалы первого и второго дела. Кто что писал суду, говорил, отвечал на вопросы, какие документы предоставлял.
Думать надо, перед тем как такие иски подавать.
9. Сотрудник взял микрозайм и указал мой номер как работодателя. Это так и есть. Сотрудник займ не оплачивает. Мне постоянно звонит эта компания. Несколько раз в день. Это законно? И как можно сделать так, чтобы они перестали меня беспокоить, т.к. я не знаю где находится сотрудник. У нас он больше не работает. Заранее благодарю.
9.1. Это незаконно. Необходимо писать заявление в полицию и приставам.
10. У меня такая проблема взял деньги под расписку на год у работодателя он каждый месяц вычитал сумму прошёл год я уволился сегодня пришло письмо с мировых судьй что я должен возместить займ хотя полностью отдал.
10.1. Здравствуйте. Вам нужно обжаловать судебный акт, выданный мировым судьёй в вышестоящей инстанции.
11. По следующему:
Брал займ у организации 150.000 рублей. Договорились, что подпишем договор займа позднее. Теперь когда подписали договор, заметил ошибку в информации о себе. Ошибка в дате выдачи паспорта. Вместо «2013» стоит «20135». Какие для меня или для работодателя могут быть последствия. И на что я могу рассчитывать? Является ли договор не действительным при такой ошибке?
11.1. Эта ошибка будет считаться технической и не повлияет на существенные условия договора.
11.2. Недействительным договор признается только решением суда. Но при таких обстоятельствах я бы в суд не пошел.