1.1. Настоящее Положение определяет:
- условия и порядок предоставления займа работникам и акционерам Закрытого акционерного общества ;
- порядок погашения займа;
- права и обязанности сторон.
2.1. При предоставлении работнику займа, Обществом учитывается стаж работы и его вклад в деятельность Общества.
2.2. Заем может выдаваться работнику, проработавшему в обществе не менее -х лет .
2.3. В зависимости от трудового стажа работника устанавливается предельный срок погашения займа:
- для работников со стажем работы менее лет предоставляется беспроцентный заем на срок не более лет;
- для работников со стажем работы более лет предоставляется беспроцентный заем со сроком погашения до лет.
2.4. Предельный срок погашения займа может быть изменен решением Совета директоров Общества.
2.5. Сумма займа, предоставляемая работнику, зависит от его годового заработка:
- Для работника со стажем работы до лет сумма займа не должна превышать суммы годового заработка за последний год работы с условием погашения займа в течении лет.
- Для работника со стажем работы более лет сумма займа не должна превышать суммы полуторогодового заработка за последний год работы с условием погашения займа в течении лет.
2.6. Сумма займа, выдаваемая работнику может быть больше установленного п.2.5 размера по решению Совета директоров.
2.7. В отдельных случаях, по решению Совета директоров, заем может быть выдан только под обеспечение предусмотренное действующим законодательством РФ (например: под залог недвижимости, акций, поручительство от 2-3х физических или юридических лиц, или любое другое обеспечение).
3.1. Сумма, а также срок погашения займа акционером утверждается Советом директоров Общества.
4.1. Вопрос о выдаче займа работнику или акционеру (далее по тексту Заемщику) решает Совет директоров общества на основании письменного заявления. В заявлении должны быть указаны Сумма займа и срок, в течение которого Заемщик обязуется его погасить.
4.2. В случае вынесения решения Советом директоров о выдаче займа Заемщику, Заемщик:
- знакомится с настоящим Положением;
- заключает договор займа с Обществом;
- подписывает личное обязательство;
- при получении суммы займа или его части, пишет расписку, подтверждающую получение денег.
Общество: выплачивает Заемщику Сумму займа в срок предусмотренный договором займа.
4.3. В случае выдачи займа под обеспечение, если заем выдается под залог акций, то оформляется:
- договор залога акций между Заемщиком и ЗАО (в момент подписания договора займа с Обществом);
- совместно с Обществом регистрирует договор залога акций у Реестродержателя Эмитента не позднее дней после подписания договора залога акций.
4.4. Если заем выдается под поручительство, то оформляется договор поручительства между Поручителями и ЗАО в соответствии с действующим законодательством РФ одновременно с подписанием договора займа.
4.5. Если заем выдается под залог имущества (квартиры), то одновременно с подписанием договора займа заключается договор залога квартиры, либо иного другого имущества (по согласованию с Обществом). Договор залога имущества должен быть оформлен в соответствии с требованиями законодательства РФ.
4.6. Если заем выдается под любое другое обеспечение, стороны должны будут руководствоваться действующим законодательством РФ. Сумма обеспечения должна быть не менее % процентов от Суммы займа.
5.1. Заемщик обязан возвратить Обществу сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены настоящим положением, договором займа и личным обязательством.
5.2. Сумма займа, предоставляемая Заемщику, погашается путем выплат равных долей не позднее числа каждого месяца, если договором займа, личным обязательством, приложениями или дополнениями к договору займа не предусмотрено иное. Договором займа может быть предусмотрено, что Сумма займа погашается путем удержания необходимой согласованной суммы из заработной платы работника или из суммы начисленных дивидендов по принадлежащим Заемщику акциям.
5.3. Сумма займа или соответствующая часть считается возвращенной Заемщиком в момент внесения ее в кассу Общества или в момент перечисления соответствующей суммы на банковский счет Займодавца. Списание денежных средств с банковского счета Заемщика не освобождает его от ответственности за возврат суммы займа, если эти средства не поступили на счет Общества.
5.4. Заемщик может погасить сумму займа досрочно.
6.1. В случае невыплаты Обществом суммы займа по независящим от Заемщика причинам в течение рабочих дней с момента предусмотренного в договоре займа, Общество обязано выплатить Заемщику пеню в размере % от Суммы займа за каждый день просрочки.
6.2. В случае невыплаты Обществом суммы займа по независящим от Заемщика причинам в течение рабочих дней с момента предусмотренного в договоре займа Общество обязано оплатить пени, указанные в п.6.1 настоящего Положения, а договор займа расторгается автоматически.
6.3. В случае невыполнения Заемщиком условия договора займа о целевом использовании суммы займа, Общество вправе потребовать от заемщика досрочного возврата суммы займа и уплаты штрафа в размере % от суммы займа.
6.4. В случае не возврата суммы займа или его части в срок, указанный в договоре займа, личном обязательстве или настоящем положении, Заемщик уплачивает штраф в размере % от невозвращенной суммы займа за каждый день просрочки (сумма штрафных процентов может быть установлена в другом размере на основании соответствующего решения Совета директоров). При этом, если выдача займа Общество вправе удовлетворить свои требования в полном объеме за счет имущества, служащего обеспечением обязательств Заемщика в соответствие с законодательством РФ.
6.5. В случае выдачи займа под залог имущества Заемщика, Займодавец вправе без дополнительного согласования с Заемщиком обратить взыскание на предмет залога в случае просрочки возврата суммы займа или его части в срок, обусловленный условиями договора займа и личным обязательством Заемщика.
6.6. Заемщик обязан вернуть Сумму займа, при условии расторжения трудового договора с Обществом по следующим основаниям:
- по инициативе работника;
- в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка общества, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного и общего воздействия;
- прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течении рабочего дня) без уважительных причин;
- появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда;
- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем Общества, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации.
6.7. Заем должен быть погашен в течение дней с момента расторжения трудового договора работника с ЗАО по основаниям перечисленным в п.6.6 настоящего положения.
____________________А.Т. Попков
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выдачи целевых займов и их обеспечении
7. По истечении 12-ти месяцев после внесения членом кооператива полной суммы паевого накопительного взноса ему предоставляется право на заключение договора займа. Выдача денежных средств члену кооператива по договору займа осуществляется частями, с периодичностью не менее 3-х месяцев и подтверждением их целевого использования.
15. Право на получение адресной социальной помощи или заемных средств кооператива не распространяется на лиц, прекративших членство в кооперативе.
I. Цели займа
При наличии временно свободных финансовых средств сотрудникам беспроцентный заем выдается на:
— оплату расходов в связи с несчастными случаями: похоронами, пожаром, кражей имущества;
— оплату расходов на операции, протезирование зубов, приобретение дорогостоящих лекарств при тяжелых хронических заболеваниях;
— на приобретение сложной бытовой техники (холодильник, телевизор, стиральная машина);
— на издание научных трудов;
— приобретение недвижимости.
II. Право на заем
Получить беспроцентный заем имеет право работник, проработавший в университете не менее года.
III. Размер беспроцентного займа и источники его образования
Беспроцентный заем одному работнику выдается не чаще одного раза в год в размере не менее одной и не более десяти тысяч рублей; в случае приобретения недвижимости в виде исключения размер займа может быть увеличен.
Средства на цели беспроцентного займа резервируются из внебюджетных средств институтов, факультетов и фонда социальной защиты университета.
IV. Порядок предоставления займа
Работник, желающий получить беспроцентный заем, подает на имя ректора заявление. При выделении ему займа из внебюджетных средств института, факультета заявление согласовывается с директором института, деканом факультета, председателем профсоюзной организации, в которой он работает, бухгалтером внебюджетных средств. При выделении займа за счет средств фонда социальной защиты университета заявление согласовывается с руководителем структурного подразделения, бухгалтером внебюджетных средств, начальником бухгалтерского учета и контроля, профсоюзной организацией. Заем выдается работнику на основании решения ректора. При этом работник заключает с вузом договор беспроцентного займа, в котором регулируются конкретные условия предоставления займа.
V. Сроки погашения займа
Заем выдается на срок не более 6 месяцев. Если приобретена недвижимость, то срок возвращения займа продляется до 9 месяцев. В случае невозвращения в срок суммы займа (6 месяцев или 9 месяцев) заемщик выплачивает штраф в размере 0,1% за каждый день просрочки до дня возврата займа.